Wielu właścicieli firm, z którymi współpracujemy przy wdrożeniach systemów, zadaje to samo pytanie: jak zdobyć środki na inwestycję w nowoczesne technologie? Odpowiedź coraz częściej brzmi – program Ścieżka SMART.
W pewnym dziale HR zespół codziennie dostawał po kilkanaście maili z pytaniami o urlopy. Kilka telefonów z prośbą o zaświadczenie. Formularze z prośbą o delegację. Pracownicy nie byli roszczeniowi. Po prostu nie mieli innej drogi, by załatwić podstawowe sprawy.
System ERP to nie tylko narzędzie. To fundament, na którym opierasz sposób zarządzania firmą. Wybór odpowiedniego rozwiązania wpływa na finanse, efektywność operacyjną, komunikację i szybkość reagowania na zmiany.
Nowelizacja, jakiej nie było od lat. Od 1 czerwca 2025 roku wchodzą w życie przepisy, które diametralnie zmieniają podejście do aktywizacji zawodowej, funkcjonowania urzędów pracy, a także zasad współpracy z pracodawcami. Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia zastępuje obowiązującą od 2004 roku ustawę o promocji zatrudnienia. I nie jest to tylko kosmetyczna zmiana.
Pomyśl przez chwilę o branży IT sprzed 30 lat. Co widzisz? Grupę mężczyzn, często z jednej narodowości, w ciemnych pomieszczeniach, przy komputerach, zajmujących się naprawą sprzętu i pilnowaniem systemów.
Czas na obowiązkowe roczne rozliczenie składki zdrowotnej zbliża się nieubłaganie. Czy Twoja firma jest gotowa? A może jako księgowy obsługujący wielu klientów zastanawiasz się, jakie działania musisz podjąć, by uniknąć błędów, kar lub opóźnień?
Wyobraź sobie, że bierzesz udział w ważnym spotkaniu zespołu projektowego, na którym omawiana jest nowa strategia. Padają świetne pomysły, ale ktoś milczy. Nie dlatego, że nie ma nic do powiedzenia – wręcz przeciwnie, ma doświadczenie, wiedzę i inną perspektywę. Jednak nikt nie zaprasza go do rozmowy, a może nawet nikt go nie zauważa.
Czy jesteś gotowy, by w Twojej firmie zarobki przestały być tematem tabu? A może zastanawiasz się, co zyskałbyś jako pracodawca, gdyby Twoi pracownicy znali wzajemnie swoje pensje? Jedno jest pewne – temat jawności wynagrodzeń przestaje być teoretycznym dylematem. Wkracza do polskich firm szerokim frontem, pchany zarówno przez zmiany legislacyjne, jak i oczekiwania rynku pracy.
Jak zmienić dział HR w realne centrum wsparcia biznesu, a nie tylko administracyjne zaplecze? Jak odzyskać czas, zwiększyć efektywność i jednocześnie poprawić jakość współpracy w zespole? Odpowiedź brzmi: nowoczesne narzędzia i dobrze poprowadzony proces – ale przede wszystkim ludzie, którzy za tym stoją.