Dnia 19 marca 2025 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2024, poz. 1871). Wprowadzają one dodatkowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji po narodzinach.
Wdrożenie Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) to temat, który wzbudza wiele emocji wśród przedsiębiorców. Dla jednych to wyzwanie, dla innych to impuls do działania. Jeśli chcesz nie tylko spełnić obowiązki ustawowe, ale także zyskać, to właśnie teraz masz idealny moment, by pójść o krok dalej.
Na pierwszy rzut oka wszystko wydaje się spokojne. KSeF? Tak, słyszeliśmy. Ale przecież obowiązkowy dopiero od 2026 roku. Jest czas. Można zająć się bieżącym biznesem, a temat faktur ustrukturyzowanych zostawić „na później”.
Czy Twoja firma ma dział HR, który potrzebuje nowego impulsu? Czy planujesz wdrożenie cyfrowych narzędzi lub rozwój menedżerów? A może szukasz sposobu, by wzmocnić kompetencje pracowników bez obciążania budżetu?
Hala produkcyjna dużej firmy. Słychać gwar maszyn, ruch pracowników, półprodukty w różnym stadium realizacji. Na pierwszy rzut oka panuje porządek, ale czy kierownictwo dokładnie wie, co dzieje się na każdym etapie produkcji?