Cyfryzacja ma ogromny wpływ na społeczeństwo, zmieniając sposób, w jaki komunikujemy się, pracujemy, uczymy się i korzystamy z usług publicznych. Jest to proces nieodwracalny, który nadal będzie się rozwijał i przynosił nowe wyzwania i możliwości w przyszłości. 14 lipca 2023 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 26 maja 2023 r. o aplikacji mObywatel. Jej celem jest zrównanie dokumentów tradycyjnych i obsługiwanych w aplikacji w kontekście prawnym.
Zadowolony pracownik może przyczynić się do wzrostu dochodów firmy. Istnieje wiele powiązań między poziomem satysfakcji pracowników a wynikami finansowymi organizacji. Ostatnio dużo mówi się o wellbeingu w pracy, który odnosi się do dobrostanu fizycznego, emocjonalnego i psychicznego pracowników. Skupia się na zapewnieniu warunków sprzyjających zdrowiu, zadowoleniu i równowadze życia zawodowego i prywatnego.
Wdrożenie obiegu dokumentów odnosi się do procesu wprowadzania systemu elektronicznego, który umożliwia zarządzanie cyklem życia dokumentów w firmie, takich jak faktury, umowy, zamówienia itp. Wdrożenie obiegu dokumentów może przynieść wiele korzyści, takich jak usprawnienie procesów, redukcja kosztów, zwiększenie efektywności i poprawa kontroli nad dokumentacją.
Co oznacza wellbeing? Najprościej rzecz ujmując to dobrostan. Według definicji Encyklopedii PWN „dobrostan” to subiektywnie postrzegane przez osobę poczucie szczęścia, pomyślności, zadowolenie ze stanu życia. W dzisiejszych czasach równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym staje się coraz ważniejsza dla wielu osób.
Nowe technologie wkroczyły do naszego życia, również zawodowego. Rozwój sztucznej inteligencji i postępująca robotyzacja sprawiają, że w coraz większym stopniu procesy w firmach są zautomatyzowane. Czy AI wyręczy człowieka w pracy? Czy stanowi zagrożenie? Jak odnaleźć się w nowych realiach?
Jak zbudować swój wizerunek jako eksperta w branży? Personal branding oznacza strategię tworzenia marki osobistej. T. Peters po raz pierwszy użył ten termin w 1997 roku w publikacji „The Brand called you”. O jakich aspektach warto pamiętać przy kreowaniu własnego wizerunku jako eksperta w księgowości?
Od 1 lipca 2024 roku Krajowy System e-Faktur stanie się obligatoryjny dla polskich przedsiębiorców. Z pewnością w znaczący sposób wpłynie na działalność firm, jak również na ich klientów. Obowiązek wystawiania faktur elektronicznych zapisywanych w formacie xml i utworzonych według ściśle określonego schematu to rewolucja dla firm. Dlatego już teraz warto zastanowić się nad odpowiednimi narzędziami i wyznaczyć zespół w firmie, który będzie odpowiedzialny za sprawne wprowadzenie zmian.
W dniach 11-12 maja 2023 r. mieliśmy przyjemność uczestniczyć w 7 Konferencji Sieci Partnerskiej SaldeoSMART. Konferencja odbyła się w malowniczo położonym nad morzem Bałtyckim hotelu Primavera w Jastrzębiej Górze. Hasłem przewodnim tegorocznego spotkania było: „Morze nowości, przypływ możliwość!” I tak właśnie było. SaldeoSMART odkryło przed nami kolejne nowe możliwości dla naszych Klientów. Szczegółową relację z Konferencji przedstawimy już wkrótce. A teraz garść naszych wspomnień związanych z początkami współpracy z SaldeoSMART.
Rośnie w nas obawa przed rozwojem cyfryzacji. Jak to wpłynie na naszą pracę? Czy sztuczna inteligencja nie sprawi, że część zawodów odejdzie do lamusa? Jak te zmiany wpłyną na przyszłość biur rachunkowych?
Nowoczesny system ERP jest niezbędnym narzędziem do kompleksowego zarządzania firmą. Bardzo ważne jest przed wdrożeniem systemu, aby dokonać dokładnego rekonesansu na rynku. Jak znaleźć optymalne rozwiązanie, które będzie indywidualnie dopasowane pod specyfikę Twojej firmy? Kluczową kwestią jest wybranie firmy wdrożeniowej, która zdefiniuje prawidłowo Twoje potrzeby.
Nowoczesne systemy ERP (ang. ang. Enterprise Resources Planning) to niezbędne narzędzia do zarządzania w dużych firmach i korporacjach. Głównym celem systemów ERP jest gromadzenie danych, porządkowaniu i integrowaniu różnych obszarów przedsiębiorstwa. Poszczególne moduły systemów ERP obejmują różne działy (np. produkcja, magazyn, logistyka, księgowość, kadry i płace, handel). Czy wobec tego w małych i średnich firmach jest potrzeba wdrożenia tego typu oprogramowania?
Metoda Kaizen po raz pierwszy została zastosowana w japońskiej fabryce Toyoty. Samo słowo Kaizen oznacza w języku japońskim kai – zmiana, zen – dobry. Popularność tej metody zwiększyła się po wydaniu w 1986 roku książki autorstwa Massaki Imai „Kai-zen – The Key to Japanese Competitive Success”. Kaizen to jedno z narzędzi Lean Manufacturing.