Czy jesteś gotowy, by w Twojej firmie zarobki przestały być tematem tabu? A może zastanawiasz się, co zyskałbyś jako pracodawca, gdyby Twoi pracownicy znali wzajemnie swoje pensje? Jedno jest pewne – temat jawności wynagrodzeń przestaje być teoretycznym dylematem. Wkracza do polskich firm szerokim frontem, pchany zarówno przez zmiany legislacyjne, jak i oczekiwania rynku pracy.
9 maja 2025 r. – ta data zapisuje się na kartach historii polskiego prawa pracy. Tego dnia Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza rewolucyjne zmiany w zakresie publikowania ogłoszeń o pracę. Każda oferta zatrudnienia będzie musiała zawierać proponowane wynagrodzenie. Jakie konsekwencje niosą za sobą te zmiany dla pracodawców i kandydatów?
Spis treści:
Nowelizacja Kodeksu pracy – co się zmienia?
Przypomnijmy, że 9 maja 2025 r. posłowie przegłosowali nowelizację, która nakłada na pracodawców obowiązek podania w ogłoszeniach o pracę przedziału wynagrodzenia. Co to dokładnie oznacza? Każda oferta pracy musi zawierać wyraźnie określoną minimalną i maksymalną kwotę wynagrodzenia, a także informację, czy stawka jest negocjowalna. Warto podkreślić, że ogłoszenia muszą być neutralne pod względem płci, a cały proces rekrutacyjny nie może prowadzić do dyskryminacji.
Ta zmiana ma na celu eliminowanie praktyk, które prowadzą do nierówności płacowych. Warto dodać, że pracodawcy nie będą już mogli zabraniać ani utrudniać pracownikom dzielenia się informacjami na temat swoich zarobków.
Jawność wynagrodzeń – odpowiedź na nierówności
Wprowadzenie obowiązku jawności wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę to element szerszej zmiany, mającej na celu walkę z dyskryminacją płacową. Dzięki nowym przepisom pracownicy będą mogli porównywać swoje zarobki z kolegami z pracy wykonującymi podobne obowiązki. Co więcej, w każdej firmie będzie można uzyskać informację o średnich wynagrodzeniach w grupie pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę o porównywalnej wartości – z uwzględnieniem płci.
Ale to nie koniec. Nowelizacja daje pracownikom prawo do wniosku o udzielenie informacji dotyczących wynagrodzeń w firmie. W szczególności będą mogli zapytać o średnie zarobki w danej grupie zawodowej.
Groźba grzywny – co grozi za brak jawności wynagrodzenia w ogłoszeniach?
Warto podkreślić, że nieprzestrzeganie nowych przepisów może wiązać się z poważnymi konsekwencjami. Jeśli pracodawca opublikuje ogłoszenie o pracę bez podania przedziału wynagrodzenia, albo zaproponuje kandydatowi niższą stawkę niż wskazana w ofercie, może zostać ukarany grzywną. Kara ta waha się od 1 000 zł do 30 000 zł.
Zgodnie z nowymi regulacjami, pracodawcy mają sześć miesięcy na dostosowanie swoich procesów rekrutacyjnych do wymogów nowelizacji. To czas na wprowadzenie odpowiednich zmian i upewnienie się, że ogłoszenia o pracę będą zgodne z nowymi przepisami.
Równość wynagrodzeń – przyszłość rynku pracy
Zmiany te są tylko częścią szerszej reformy dotyczącej równości wynagrodzeń. W Polsce trwają prace nad rządowym projektem, który ma na celu dostosowanie krajowego prawa do unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń. Zgodnie z przepisami UE, państwa członkowskie powinny wdrożyć tę dyrektywę do 2026 roku. Może to oznaczać dalsze zmiany w polskim prawie pracy, mające na celu pełną przejrzystość w zakresie wynagrodzeń, a także wyeliminowanie jakichkolwiek nieuzasadnionych różnic w płacach.
Jak przygotować firmę na zmiany? Jawność wynagrodzeń
Nowe przepisy stawiają przed pracodawcami wyzwanie, ale jednocześnie dają im szansę na poprawę wizerunku firmy jako pracodawcy godnego zaufania. Przejrzystość wynagrodzeń to jeden z elementów, który może przyciągnąć najlepszych pracowników. Jak zatem przygotować firmę na zmiany?
- Zaktualizuj ogłoszenia o pracę. Już teraz zacznij uwzględniać proponowane wynagrodzenie w ofertach rekrutacyjnych. Określenie widełek płacowych sprawi, że kandydaci będą mieli jasność, czego mogą się spodziewać. Pamiętaj o neutralności płci i niedyskryminacyjnym podejściu.
- Dokonaj audytu wynagrodzeń. Sprawdź, czy w Twojej firmie nie ma nieuzasadnionych różnic płacowych, szczególnie między kobietami a mężczyznami na tych samych stanowiskach. Taki audyt pomoże Ci uniknąć problemów w przyszłości i wyeliminować nierówności w wynagrodzeniach.
- Zadbaj o komunikację wewnętrzną. Wprowadzenie nowych przepisów wymaga, by wszyscy pracownicy byli świadomi zmieniających się regulacji. Zapewnij im dostęp do informacji o polityce wynagrodzeń w Twojej firmie, aby uniknąć ewentualnych nieporozumień.
Inwestycja w rozwój firmy, zwłaszcza w obszarze technologii i kompetencji pracowników, ma bardzo ważne znaczenie dla utrzymania konkurencyjności na rynku. Warto więc skorzystać z dostępnych programów dofinansowania, które oferują wsparcie na oprogramowanie oraz szkolenia.
