Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to jeden z instrumentów wspierających rozwój kompetencji pracowników w Polsce. Jako wydzielona część Funduszu Pracy, fundusz ten odgrywa rolę w zapobieganiu utracie pracy z powodu braku odpowiednich umiejętności. W 2025 roku fundusz ten będzie skupiał się na wsparciu rozwoju kompetencji.
Spis treści:
Priorytety KFS na 2025 rok
Wsparcie dla zawodów deficytowych
Jednym z głównych priorytetów KFS na 2025 rok jest wspieranie rozwoju umiejętności w zawodach, które są deficytowe na danym terenie. Dzięki temu pracodawcy będą mogli skutecznie dopasować swoich pracowników do branż, w których brakuje wykwalifikowanych specjalistów. Fundusz skieruje środki na wsparcie szkoleń, które odpowiadają na aktualne potrzeby rynku pracy.
Nowoczesne technologie i procesy w firmach
Fundusz będzie również wspierać rozwój umiejętności związanych z wdrażaniem nowych technologii i procesów w firmach. To ważny aspekt, zwłaszcza w obliczu cyfryzacji i postępującej automatyzacji. Pracownicy, którzy będą dysponowali kompetencjami w obszarze nowych technologii, będą lepiej przygotowani do wyzwań, jakie niesie ze sobą zmieniający się rynek.
Wsparcie dla regionów dotkniętych klęskami żywiołowymi
W 2025 roku szczególne wsparcie zostanie skierowane do regionów, które zostały dotknięte powodzią we wrześniu 2024 roku. Fundusz przewiduje środki na kształcenie ustawiczne dla pracowników w tych obszarach, aby pomóc im w odzyskaniu zdolności zawodowych.
Zdrowie psychiczne i dobrostan pracowników
Zauważalnym trendem jest rosnąca troska o zdrowie psychiczne pracowników. Krajowy Fundusz Szkoleniowy będzie wspierał przedsiębiorców w organizowaniu szkoleń, które koncentrują się na przeciwdziałaniu stresowi, mobbingowi, a także promowaniu zdrowia psychicznego. Dbałość o dobrostan pracowników jest nie tylko etycznym obowiązkiem pracodawcy, ale także czynnikiem decydującym o wydajności pracy.
Rozwój umiejętności cyfrowych i energetycznych
Cyfryzacja to jedno z najważniejszych wyzwań, z którymi muszą się zmierzyć firmy. Fundusz wesprze pracowników w zakresie umiejętności cyfrowych, które są niezbędne w każdym sektorze gospodarki. Ponadto, szczególną wagę przykłada się do wspierania kompetencji związanych z transformacją energetyczną.
Wsparcie dla cudzoziemców
Szkolenia pomagające cudzoziemcom w adaptacji na polskim rynku pracy, w tym kursy z zakresu prawa pracy.
Wsparcie osób z niepełnosprawnościami i po 50. roku życia
Specjalne programy dla osób, które potrzebują wsparcia w zakresie rozwoju zawodowego, w tym osób z orzeczoną niepełnosprawnością i pracowników powyżej 50. roku życia.
Kto może skorzystać z Krajowego Funduszu Szkoleniowego?
Krajowy Fundusz Szkoleniowy jest dostępny dla szerokiego kręgu beneficjentów, w tym:
- Mikroprzedsiębiorstw (do 10 pracowników),
- Małych i średnich firm,
- Dużych przedsiębiorstw,
- Organizacji non-profit,
- Instytucji publicznych,
- Spółdzielni.
Warunkiem jest zatrudnianie przynajmniej jednego pracownika na umowę o pracę, niezależnie od formy zatrudnienia (pełny etat, część etatu, umowa na czas określony).
Jak złożyć wniosek o dofinansowanie? Krajowy Fundusz Szkoleniowy 2025
Proces ubiegania się o środki z KFS:
- Znalezienie odpowiedniego urzędu pracy
Aby składać wniosek o dofinansowanie z KFS, należy zgłosić się do powiatowego urzędu pracy (PUP), który jest właściwy dla siedziby firmy lub miejsca prowadzenia działalności. Możliwość składania wniosków w wielu urzędach pracy jest ułatwieniem dla firm prowadzących działalność w różnych regionach. - Sprawdzenie dostępnych naborów
Nabory są organizowane cyklicznie, a szczegółowe informacje na temat dostępnych środków i terminów można znaleźć na stronach internetowych urzędów pracy. Przed złożeniem wniosku warto sprawdzić, czy dany nabór jest aktywny. - Przygotowanie wniosku
Ważnym etapem jest przygotowanie kompletnego wniosku, który musi zawierać:- Opis potrzeb szkoleniowych firmy,
- Uzasadnienie, dlaczego dane szkolenie jest istotne dla rozwoju pracowników oraz działalności firmy,
- Określenie kosztów szkoleń i harmonogramu realizacji,
- Wybór realizatora szkoleń oraz priorytetu wydatkowania środków.
- Złożenie wniosku
Wnioski można składać zarówno osobiście w siedzibie urzędu pracy, jak i elektronicznie, korzystając z systemów ePUAP lub praca.gov.pl. - Czekanie na decyzję
Po złożeniu wniosku, urząd pracy dokonuje jego oceny, biorąc pod uwagę dostępność środków, zgodność z celami KFS oraz jakość uzasadnienia wniosku. - Podpisanie umowy
Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, pracodawca podpisuje umowę z urzędem pracy, określającą zasady przyznania i rozliczenia środków.
Pomoc de minimis
Środki z KFS dla pracodawców prowadzących działalność gospodarczą traktowane są jako pomoc de minimis. Oznacza to, że ich wartość nie może przekroczyć 200 tysięcy euro w ciągu trzech lat. Tego typu pomoc ma na celu wspieranie przedsiębiorstw bez zakłócania uczciwej rywalizacji.
Źródło: Krajowy Fundusz Szkoleniowy – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Portal Gov.pl
Szkolenia z obsługi systemu ERP enova365
W firmach, które korzystają z programu enova365, niezwykle istotnym elementem jest odpowiednie przeszkolenie pracowników. AURA Technologies oferuje kompleksowe szkolenia, które umożliwiają pełne wykorzystanie funkcji systemu. Uczestnicy kursów zdobywają wiedzę z zakresu obsługi modułów takich jak Kadry i Płace, Pełna Księgowość, oraz innych, które odpowiadają na specyficzne potrzeby przedsiębiorstw. Dzięki dostosowanym formom szkoleń – stacjonarnym, online lub indywidualnym – możliwe jest dostosowanie kursów do poziomu zaawansowania uczestników.
Więcej informacji na temat oferty szkoleń znajdziesz na stronie AuraTech.
______________
Czy wiesz, że enova365 to jeden z najnowocześniejszych systemów ERP dostępnych na rynku? To narzędzie, które może zrewolucjonizować sposób, w jaki prowadzisz swoją firmę, usprawniając procesy, zwiększając efektywność i pomagając w podejmowaniu lepszych decyzji. Jednak, aby w pełni wykorzystać potencjał enova365, warto zainwestować czas i zasoby w profesjonalne szkolenia. Dlaczego warto przeprowadzić szkolenia z enova365?
Jeden komentarz