Praca zdalna 2023
Od 7 kwietnia 2023 roku weszły przepisy dotyczące pracy zdalnej do Kodeksu pracy. Kodeks pracy wprowadził dwa pojęcia: pracę zdalną oraz pracę zdalną okazjonalną, którą można wykonywać do 24 dni w roku kalendarzowym.
Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) wprowadziła do Kodeksu pracy pojęcie pracy zdalnej. Uchyliła przepisy dotyczące telepracy.
Praca zdalna a obowiązki pracodawcy
Przepisy nakładają na pracodawców nowe obowiązki m.in.: wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej, zmiany w umowach o pracę, ustalenie zasad BHP w pracy zdalnej, ustalenie zasad pokrycia kosztów wykonywania pracy zdalnej przez pracownika.
Pracodawca nie ma obowiązku pokrywania kosztów pracownika zdalnego związanych z innym użytkowaniem np. za zużycie śmieci, wody etc. Pracodawca pokrywa wyłącznie koszty związane ze świadczeniem pracy zdalnej takie jak zużycie energii elektrycznej oraz związane z usługami telekomunikacyjnymi.
Zapraszamy do śledzenia na bieżąco bloga AuraTech, gdzie publikujemy eksperckie artykuły dotyczące zmian i regulacji m.in. pracy zdalnej.