Zaniedbanie aktualizacji dokumentacji kadrowej może prowadzić do kar finansowych. Sprawdzenie stanu dokumentów pod koniec roku to doskonała okazja, by upewnić się, że firma przestrzega wszystkich nowych przepisów. Jeśli potrzebujesz wsparcia w odpowiednich narzędziach kadrowych, skontaktuj się z AURA Technologies, a pomożemy Ci dostosować firmowe procesy do prawnych regulacji.
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej opublikowanym w Dzienniku Ustaw w dniu 15 maja 2023 r. zmienia się rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 23 maja 2023 r. Jakie zmiany nastąpiły?
W dniu 26 kwietnia 2023 r. nastąpiły spore zmiany w Kodeksie pracy. Związane jest to z koniecznością wdrożenia Dyrektywy work life-balance. W tym również weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasiłków macierzyńskich, dodatkowego urlopu rodzicielskiego, czy urlopu opiekuńczego. Do 17 maja 2023 r. rodzice, którzy pobierają zasiłek macierzyński muszą złożyć wniosek o jego przeliczenie, jeżeli chcą otrzymywać wyższą kwotę.
Producent nowoczesnego systemu ERP enova365 udostępnił jego najnowszą wersję oznaczoną numerem 2212.6.18. Jakie zmiany pojawiły się w tej wersji? Przede wszystkim funkcje związane ze zmianami Kodeksu pracy oraz rozliczeniem składki zdrowotnej.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej sprawiła, że konieczne stało się jej wdrożenie i znowelizowanie w polskim Kodeksu Pracy. Od 26 kwietnia 2023 r. weszło wiele zmian dotyczących prawa pracy.
7 kwietnia 2023 roku weszły w życie przepisy dotyczące uregulowań pracy zdalnej. Została ona wpisana do Kodeksu pracy. Jakie zmiany dotkną pracowników i pracodawców?
Nowe regulacje związane z pracą zdalną, uchwalone ustawą z dnia 1 grudnia 2022r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2023r., poz. 240) zaczną obowiązywać od 7 kwietnia b.r. Nowelizacja ta ma charakter porządkujący oraz ujednolicający. W miejsce obowiązujących dotychczas przepisów regulujących pracę zdalną w okresie pandemii COVID-19, wprowadzono rozwiązania możliwe do stosowania w każdych okolicznościach, a dodatkowo ustawodawca zdecydował się na uchylenie przepisów o telepracy.
Zostały ukończone prace legislacyjne przez Sejm i Senat. Nowelizacja kodeksu pracy została podpisana 27 stycznia 2023 r. przez Prezydenta RP, a 6 lutego 2023 r. opublikowano ją w Dzienniku Ustaw. 7 kwietnia wchodzą w życie nowe przepisy o pracy zdalnej i okazjonalnej pracy zdalnej (24 dni w roku). Jak te zmiany dotkną pracodawców i pracowników?
Kodeks pracy miał się zmienić w sierpniu 2022. Wygląda jednak na to, że na uregulowanie pracy zdalnej będziemy musieli poczekać do stycznia 2023 r.
15 lutego 2022 roku Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeksu pracy. Co zawiera?