Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom istotne zmiany w podatkach, księgowości i zarządzaniu personelem. Dla wielu firm będzie to czas konieczności szybkiego dostosowania procesów, systemów IT i procedur HR. Niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, nieuwzględnienie nowych przepisów może oznaczać nie tylko wyższe koszty, ale także ryzyko sankcji czy roszczeń pracowników.
Rząd upraszcza system. Przedsiębiorcy zyskują przewidywalność. Pracownicy mogą stracić motywację do etatu. Od 1 stycznia 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej, która zmienia zasady opłacania składki zdrowotnej. Zmiany obejmą niemal wszystkich przedsiębiorców – tych na skali, liniówce, ryczałcie i karcie podatkowej.
Minimalny podatek dochodowy od 1 stycznia 2024 roku w Polsce wywołuje szereg obaw wśród przedsiębiorców, głównie ze względu na jego skomplikowany wzór obliczeniowy i liczne wyjątki. Chociaż ma on na celu uszczelnienie systemu podatkowego, to zarówno krytycy, jak i eksperci podkreślają, że może przynieść więcej problemów praktycznych niż przewidywanych korzyści dla budżetu państwa.
Przedsiębiorcy posiadający nieruchomości muszą nieustannie mierzyć się ze zmianami prawnymi w zakresie rozliczania swoich lokali. W efekcie odczuwają niepewność co do tego, jak finalnie wyglądają dla nich obciążenia podatkowe. Od 1 stycznia 2022 roku zniesiono możliwość amortyzowania nieruchomości mieszkalnych, co dodatkowo wprowadziło niepokój wśród posiadaczy nieruchomości o charakterze mieszkalnym.
Dnia 24 października br. została podpisana ustawa o CIT przez prezydenta Andrzeja Dudę. Ustawa przedłuża działanie Tarczy Antyinflacyjnej z 31 października 2022 r. do 31 grudnia 2022 r.