Dnia 19 marca 2025 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2024, poz. 1871). Wprowadzają one dodatkowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji po narodzinach.
Zajmowanie się dzieckiem to czas wymagający, w którym pracownicy mogą korzystać z różnych form wsparcia, takich jak urlop rodzicielski, zwolnienia czy zasiłki, które mają na celu zapewnienie im równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W tym przewodniku omawiamy przepisy prawa pracy dotyczące pracowników-rodziców, w tym procedury związane z wnioskami, dokumentacją oraz obowiązkami pracodawcy.
Tradycyjnie, opieka nad dziećmi i przerwy w karierze związane z macierzyństwem były postrzegane głównie jako obowiązek kobiet, co często stawiało je w mniej korzystnej pozycji zawodowej. Promowanie urlopów ojcowskich pomaga przełamywać te stereotypy, pokazując, że opieka nad dzieckiem jest wspólną odpowiedzialnością rodziców. To zmniejsza presję na kobiety, aby to one musiały decydować się na przerwę w karierze, co z kolei może zmniejszać luki w zatrudnieniu i wynagrodzeniach między płciami.
W dniu 26 kwietnia 2023 r. nastąpiły spore zmiany w Kodeksie pracy. Związane jest to z koniecznością wdrożenia Dyrektywy work life-balance. W tym również weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasiłków macierzyńskich, dodatkowego urlopu rodzicielskiego, czy urlopu opiekuńczego. Do 17 maja 2023 r. rodzice, którzy pobierają zasiłek macierzyński muszą złożyć wniosek o jego przeliczenie, jeżeli chcą otrzymywać wyższą kwotę.
Kariera zawodowa czy rodzina? Często Polki stają przed trudnym wyborem. Jak pogodzić chęć rozwoju zawodowego z życiem rodzinnym? Niestety w Polsce nadal pokutuje tradycyjny model podziału obowiązków. Czy zmiany w Kodeksie pracy wpłyną pozytywnie na życie zawodowe kobiet?
Jak we współczesnym świecie kobiety godzą życie prywatne i zawodowe? Czy sytuacja na rynku pracy sprzyja kobietom? Unijna dyrektywa work-life balance ma zdecydowanie ułatwić kobietom pogodzenie życia zawodowego i prywatnego. Jak to wyjdzie w praktyce?