Rok 2026 stanowi moment wejścia w życie szerokiego pakietu nowelizacji prawa pracy, który przeobraża dotychczasowy model udzielania zwolnień od pracy, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, ustalania uprawnień pracowniczych oraz monitorowania czasu pracy. Kierunek reform wskazuje na zamiar racjonalizacji systemu, eliminacji elementów nadmiernie sformalizowanych oraz dopasowania regulacji do realiów cyfrowych.
Czy wiesz, że źle zarządzane urlopy i absencje mogą kosztować Twoją firmę więcej, niż myślisz? Każdy dzień nieobecności to nie tylko luka w zespole, ale też realne straty – finansowe, organizacyjne i motywacyjne.
„Wiedza to potęga” – mawiał Francis Bacon. Wiedza o pracy i potencjale Twoich pracowników to potęga biznesowa. W czasach, gdy konkurencyjność firmy zależy nie tylko od jakości produktów, ale też od zaangażowania zespołu, okresowe oceny pracownicze stają się jednym z ważnych narzędzi HR. Jak je przeprowadzać efektywnie, sprawiedliwie i nowocześnie?