Zmiany w prawie pracy w Polsce w 2025

 

Rok 2025 w polskim prawie pracy to czas zmian, które mają wpływ na zasady zatrudnienia, wynagrodzeń oraz organizację pracy. Zmiany obejmą m.in. podniesienie minimalnego wynagrodzenia, modyfikację zasad układów zbiorowych pracy i poprawę sytuacji osób starszych oraz niepełnosprawnych na rynku pracy. Pracodawcy i działy HR będą musieli dostosować swoje strategie do tych nowych regulacji, co z pewnością nie będzie łatwym zadaniem, ale i okazją do udoskonalenia procesów zarządzania personelem w firmach.

 

W artykule znajdziesz informacje na temat zmiany w prawie pracy w Polsce w 2025, w tym:

 

• Wzrost minimalnego wynagrodzenia
• Zmiany w układach zbiorowych pracy ułatwiające negocjacje i rejestrację układów
• Wsparcie dla osób niepełnosprawnych i starszych – wyższe pożyczki i dofinansowanie
• Zmiany w zasiłkach dla bezrobotnych – wyższe kwoty i dłuższy okres pobierania
• Wigilia Bożego Narodzenia jako dzień wolny
• Urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków

 

Wzrost minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025

 

Wzrost minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 roku do 4666 zł brutto (30,50 zł za godzinę) ma szeroki wpływ na struktury płacowe w firmach. Zmiany te obejmują m.in. wyższe dodatki za pracę w godzinach nocnych, wyższe wynagrodzenie za czas przestoju, oraz zmiany w wysokości zasiłków chorobowych i odpraw pracowniczych. Ponadto, odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania będą teraz obliczane na podstawie pensji minimalnej. Co ważne, w 2025 roku wzrost pensji minimalnej odbędzie się tylko raz, jednak od 2026 roku będzie to miało miejsce dwa razy w roku, zgodnie z unijną dyrektywą.

 

Nowe regulacje dotyczące układów zbiorowych pracy

 

Od 1 stycznia 2025 roku weszła w życie nowa ustawa o układach zbiorowych pracy, która ma na celu usprawnienie procesu negocjacji między pracodawcami a związkami zawodowymi.

 

Zmiany obejmują:

• Precyzyjne określenie zakresu układów pracy, w tym organizację pracy, normy czasu pracy, zasady dotyczące nadgodzin, urlopów wypoczynkowych, BHP i ochronę przed nadużyciami.
• Uproszczenie procedur rejestrowania układów w Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP), co ograniczy formalności do przesłania formularza i niezbędnych załączników.
• Wprowadzenie mediatora w przypadku sporów.
• Wskazanie maksymalnego czasu obowiązywania układów: 3 lata dla układów zakładowych i 10 lat dla układów ponadzakładowych.
• Wprowadzenie jasnych zasad wystąpienia z układu oraz procedur rozszerzania układów ponadzakładowych.

 

Pomoc w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych i starszych

 

Zmiany, które mają na celu wspieranie zatrudnienia osób niepełnosprawnych i seniorów. Oto najważniejsze kwestie:

1. Wyższe pożyczki na miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych. Pożyczki wzrosną do 75 403,60 zł, z możliwością przeznaczenia 25% tej kwoty na koszty osobowe.
2. Wzrost dofinansowania z PFRON. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami wzrośnie, np. dla osób z umiarkowanym stopniem – z 1350 zł do 1550 zł.
3. Wsparcie dla seniorów. Pracodawcy zatrudniający osoby między 50. a 60. rokiem życia. będą mogli otrzymać dofinansowanie do 50% minimalnego wynagrodzenia przez 12 miesięcy. Dla osób powyżej 60 roku życia przez 24 miesiące.
4. Wymogi rejestracyjne. Pracodawcy muszą dostarczać odpowiednie dokumenty, by skorzystać z dofinansowań i pożyczek. Należy pamiętać o terminach składania wniosków o pożyczki oraz dofinansowanie.

 

Zmiany w zasiłku dla bezrobotnych

 

Od 2025 roku wprowadzone zostaną istotne zmiany w zasadach przyznawania zasiłku dla bezrobotnych. Oto ważne zmiany:

1. Wzrost wysokości zasiłku – osoby z krótszym stażem pracy (poniżej 5 lat) otrzymają 100% podstawowej kwoty zasiłku (obecnie 80%).
2. Wydłużenie okresu pobierania zasiłku – osoby powyżej 50. roku życia z 20-letnim stażem, rodziny z dziećmi, osoby niepełnosprawne oraz członkowie rodzin wielodzietnych (posiadający Kartę Dużej Rodziny) będą mogły pobierać zasiłek przez 12 miesięcy.
3. Zniesienie zależności od stopy bezrobocia w powiecie – długość pobierania zasiłku nie będzie już uzależniona od lokalnych wskaźników bezrobocia.
4. Waloryzacja zasiłków – zasiłki będą dostosowywane do zmieniającej się sytuacji ekonomicznej.

 

Wigilia dniem wolnym

 

W 2025 roku Wigilia Bożego Narodzenia stanie się dniem wolnym od pracy w Polsce, co jest efektem zmian legislacyjnych. Dodatkowo, wprowadza się również regulację, która pozwala na handel w trzy niedziele przed Wigilią. Te zmiany mają istotny wpływ na organizację pracy w okresie przedświątecznym. Pracodawcy oraz działy kadr powinni zaplanować nowy harmonogram pracy, uwzględniając wolny dzień 24 grudnia oraz dostosowanie godzin otwarcia sklepów w weekendy poprzedzające Święta.

 

Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków – zmiany od marca 2025

 

Od 19 marca 2025 roku rodzice wcześniaków oraz noworodków, które wymagają dłuższej hospitalizacji, będą mieli możliwość skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Urlop ten wyniesie do 15 tygodni dla dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub o masie poniżej 1000 g oraz do 8 tygodni dla dzieci z masą powyżej 1000 g, urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży. Wysokość zasiłku wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku.

 

Poznaj enova365

 

Oprogramowanie enova365 to nowoczesny, elastyczny system ERP, który oferuje kompleksowe rozwiązania dla firm w zarządzaniu finansami, księgowością, HR, płacami i produkcją. System charakteryzuje się modułową budową, co pozwala na dopasowanie funkcjonalności do specyficznych potrzeb firmy. Dzięki integracji z różnymi aplikacjami i platformami, enova365 wspiera automatyzację procesów biznesowych, zapewniając zwiększenie efektywności i dokładności. Dzięki elastycznym opcjom raportowania i analizy danych, firma zyskuje pełną kontrolę nad swoimi operacjami.

 

Zdecydowanie warto wybrać moduł Kadry Płace enova365, jeśli zależy Ci na:

 

• Automatyzacji procesów – oszczędzasz czas i minimalizujesz błędy.
• Elastyczności – dopasujesz system do specyfiki swojej firmy.
• Dostępie do danych w czasie rzeczywistym – szybkie podejmowanie decyzji na podstawie aktualnych informacji.
• Łatwej integracji – z innymi narzędziami, co zapewnia pełną kontrolę nad firmą.

 

 

Pulpit pracownika i kierownika w systemie ERP ma na celu usprawnienie procesów biznesowych, zwiększenie efektywności pracy oraz umożliwienie lepszego monitorowania i zarządzania kadrami. Ważne jest, aby taki pulpit był intuicyjny i odpowiednio dostosowany do potrzeb różnych użytkowników w firmie. Przeczytaj więcej na temat Pulpitu w systemie ERP enova365