Zgodnie z ustawą z 6 grudnia 2024 r. (DzU poz. 1965), od 1 lutego 2025 r. Wigilia Bożego Narodzenia stała się dniem wolnym od pracy. Nowe przepisy wpłyną na współczynnik urlopowy, skrócą czas pracy w grudniu i zmienią zasady dotyczące handlu.
Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracownika, zapewniające coroczny, płatny i nieprzerwany okres odpoczynku. Jednak zarówno pracodawcy, jak i zatrudnieni muszą przestrzegać określonych zasad dotyczących jego udzielania i planowania, aby uniknąć konfliktów i zapewnić sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.
Ocena ryzyka zawodowego pracowników to kluczowy element dbania o bezpieczeństwo i zdrowie w miejscu pracy. Wprowadzenie odpowiednich procedur oceny ryzyka pozwala pracodawcom identyfikować potencjalne zagrożenia i podejmować działania zapobiegawcze, aby minimalizować ryzyko wypadków i problemów zdrowotnych pracowników. Jest to obowiązek leżący po stronie pracodawcy. Co grozi za brak oceny ryzyka zawodowego?