Mentoring w biznesie jest niezwykle ważny dla rozwoju zawodowego jednostki oraz dla rozwoju organizacji jako całości. Przedsiębiorstwa, które inwestują w programy mentoringowe, mogą czerpać korzyści z zwiększonej retencji pracowników, lepszej efektywności i wydajności oraz rozwoju przyszłych liderów.
Zadowolony pracownik może przyczynić się do wzrostu dochodów firmy. Istnieje wiele powiązań między poziomem satysfakcji pracowników a wynikami finansowymi organizacji. Ostatnio dużo mówi się o wellbeingu w pracy, który odnosi się do dobrostanu fizycznego, emocjonalnego i psychicznego pracowników. Skupia się na zapewnieniu warunków sprzyjających zdrowiu, zadowoleniu i równowadze życia zawodowego i prywatnego.