Prawo pracy

Czy pracodawca powinien ponosić koszty świadczeń pracowniczych za okres, w którym pracownik nie świadczy pracy, niezależnie od przyczyny tej nieobecności?

Aktualności, Ekspert AuraTech, Kadry i płace, Praca zdalna

Mam wrażenie, że w ostatnich latach na przedsiębiorców nakładanych jest coraz więcej obowiązków i kosztów. Przedsiębiorca bierze na siebie ryzyko finansowe, organizacyjne i prawne prowadzenia działalności. Odpowiada za zobowiązania firmy, inwestuje własne środki, zatrudnia ludzi i ponosi konsekwencje błędnych decyzji. Jednocześnie jest adresatem coraz większej liczby obowiązków administracyjnych, sprawozdawczych i pracowniczych. W efekcie wielu przedsiębiorców ma poczucie, że państwo częściej występuje wobec nich w roli kontrolera i egzekutora niż partnera. A przecież to przedsiębiorcy są siłą napędową naszej gospodarki i źródłem rozwoju kraju.

zmiany na rynku pracy w Polsce

Wielka roszada na polskim rynku pracy

Aktualności, Kadry i płace, Praca zdalna

Gdyby posłuchać powszechnych opinii, rynek pracy w 2026 roku powinien być krainą miodem i mlekiem płynąca. Tymczasem rzeczywistość brutalnie weryfikuje te wyobrażenia. Obecny rynek pracy jest bardzo specyficzny pod kątem rekrutacyjnym. Z jednej strony dociska pokolenie Z (wejście na rynek pracy graniczy z cudem), z drugiej strony wypycha lub blokuje osoby 50+ (zderzające się ze szklanym sufitem wiekowym). Zamiast czerpać z atutów obu tych grup, wiele firm utknęło w punkcie, w którym boi się zatrudniać jednych i drugich.

kontrola PIP umów B2B

Aż 90 000 zł kary za „ukryty etat”. Sprawdź, czy Twoje kontrakty B2B przetrwają kontrolę.

Aktualności, Kadry i płace, Praca zdalna

Przez lata relacje z kontrahentami na kontraktach B2B były dla przedsiębiorców strefą komfortu. Ryzyko zakwestionowania modelu współpracy było odroczone w czasie, a ewentualny spór z Państwową Inspekcją Pracy (PIP) oznaczał wieloletnie batalie przed sądem pracy, w których pracodawca niemal zawsze miał czas na reakcję.

Elektroniczne podpisywanie umów

Twój biznes to nie poczta. Przestań wysyłać papier w świat.

Aktualności, Biuro rachunkowe, Innowacje, Kadry i płace, Księgowość i podatki, Praca zdalna

Drukarki, tonery, wyjazdy do punktów kurierskich i czekanie, aż ktoś łaskawie „odklepie” aneks. Serio? W 2026 roku nadal bawisz się w papierowego pośrednika? Jeśli zarządzasz firmą, Twój czas powinien być wart więcej niż śledzenie statusu przesyłki w aplikacji kurierskiej. Czas wdrożyć AMODIT TrustCenter i przestać marnować zasoby na archaiczne procesy.

nowelizacja prawa pracy 2026

Nowelizacja prawa pracy 2026

Aktualności, Kadry i płace, Praca zdalna

Rok 2026 stanowi moment wejścia w życie szerokiego pakietu nowelizacji prawa pracy, który przeobraża dotychczasowy model udzielania zwolnień od pracy, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, ustalania uprawnień pracowniczych oraz monitorowania czasu pracy. Kierunek reform wskazuje na zamiar racjonalizacji systemu, eliminacji elementów nadmiernie sformalizowanych oraz dopasowania regulacji do realiów cyfrowych.

miejsce-wykonywania-pracy-zdalnej

Praca zdalna. Kluczowe aspekty, które warto wiedzieć.

Aktualności, Ekspert AuraTech, Kadry i płace, Praca zdalna

Od 7 kwietnia 2023 roku weszły w życie regulacje dotyczące pracy zdalnej. Dotychczas Kodeks pracy w zakresie umów o pracę nie określał dokładnych warunków, praw i obowiązków w tym zakresie. Przez pracę zdalną rozumie się więc pracę wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

zadowolony-pracownik

Zadowolony pracownik to zysk dla firmy

Aktualności, Innowacje, Praca zdalna

Zadowolony pracownik może przyczynić się do wzrostu dochodów firmy. Istnieje wiele powiązań między poziomem satysfakcji pracowników a wynikami finansowymi organizacji. Ostatnio dużo mówi się o wellbeingu w pracy, który odnosi się do dobrostanu fizycznego, emocjonalnego i psychicznego pracowników. Skupia się na zapewnieniu warunków sprzyjających zdrowiu, zadowoleniu i równowadze życia zawodowego i prywatnego.