Czy Twoja firma ma dział HR, który potrzebuje nowego impulsu? Czy planujesz wdrożenie cyfrowych narzędzi lub rozwój menedżerów? A może szukasz sposobu, by wzmocnić kompetencje pracowników bez obciążania budżetu?
Zadowolony pracownik może przyczynić się do wzrostu dochodów firmy. Istnieje wiele powiązań między poziomem satysfakcji pracowników a wynikami finansowymi organizacji. Ostatnio dużo mówi się o wellbeingu w pracy, który odnosi się do dobrostanu fizycznego, emocjonalnego i psychicznego pracowników. Skupia się na zapewnieniu warunków sprzyjających zdrowiu, zadowoleniu i równowadze życia zawodowego i prywatnego.
Co oznacza wellbeing? Najprościej rzecz ujmując to dobrostan. Według definicji Encyklopedii PWN „dobrostan” to subiektywnie postrzegane przez osobę poczucie szczęścia, pomyślności, zadowolenie ze stanu życia. W dzisiejszych czasach równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym staje się coraz ważniejsza dla wielu osób.