Czy jesteś gotowy, by w Twojej firmie zarobki przestały być tematem tabu? A może zastanawiasz się, co zyskałbyś jako pracodawca, gdyby Twoi pracownicy znali wzajemnie swoje pensje? Jedno jest pewne – temat jawności wynagrodzeń przestaje być teoretycznym dylematem. Wkracza do polskich firm szerokim frontem, pchany zarówno przez zmiany legislacyjne, jak i oczekiwania rynku pracy.
Rząd upraszcza system. Przedsiębiorcy zyskują przewidywalność. Pracownicy mogą stracić motywację do etatu. Od 1 stycznia 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej, która zmienia zasady opłacania składki zdrowotnej. Zmiany obejmą niemal wszystkich przedsiębiorców – tych na skali, liniówce, ryczałcie i karcie podatkowej.
Przedsiębiorcy posiadający nieruchomości muszą nieustannie mierzyć się ze zmianami prawnymi w zakresie rozliczania swoich lokali. W efekcie odczuwają niepewność co do tego, jak finalnie wyglądają dla nich obciążenia podatkowe. Od 1 stycznia 2022 roku zniesiono możliwość amortyzowania nieruchomości mieszkalnych, co dodatkowo wprowadziło niepokój wśród posiadaczy nieruchomości o charakterze mieszkalnym.