Zwolnienie lekarskie przez lata było jednym z najbardziej problematycznych obszarów prawa pracy. Przepisy były ogólne, a ich interpretacja często zależała od kontroli ZUS lub orzecznictwa sądów. Efekt? Niepewność, stres i ryzyko utraty zasiłku nawet za drobne, życiowe czynności.
Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom istotne zmiany w podatkach, księgowości i zarządzaniu personelem. Dla wielu firm będzie to czas konieczności szybkiego dostosowania procesów, systemów IT i procedur HR. Niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, nieuwzględnienie nowych przepisów może oznaczać nie tylko wyższe koszty, ale także ryzyko sankcji czy roszczeń pracowników.
Początek 2026 roku nie będzie łatwy ani tani. Zmiany podatkowe, nowe obowiązki administracyjne i dodatkowe wymogi prawne uderzą zwłaszcza w małe i średnie firmy. Wiele regulacji wchodzi w życie jednocześnie, co oznacza dla przedsiębiorców więcej kosztów, więcej formalności i konieczność szybkiego dostosowania procesów. Poniższe kompendium pokazuje najważniejsze zmiany i to, jak mogą wpłynąć na prowadzenie firmy w Polsce.
Czy Twoja firma ma dział HR, który potrzebuje nowego impulsu? Czy planujesz wdrożenie cyfrowych narzędzi lub rozwój menedżerów? A może szukasz sposobu, by wzmocnić kompetencje pracowników bez obciążania budżetu?
Jak zmienić dział HR w realne centrum wsparcia biznesu, a nie tylko administracyjne zaplecze? Jak odzyskać czas, zwiększyć efektywność i jednocześnie poprawić jakość współpracy w zespole? Odpowiedź brzmi: nowoczesne narzędzia i dobrze poprowadzony proces – ale przede wszystkim ludzie, którzy za tym stoją.
Rozważasz wdrożenie nowoczesnego systemu ERP? To idealny moment na podjęcie decyzji. Jako Autoryzowany Partner enova365, AURA Technologies zaprasza do skorzystania z promocji, dzięki której możesz zaoszczędzić 30% na zakupie systemu enova365.
Wdrożenie systemu ERP, takiego jak enova365, w firmie produkcyjnej jest złożonym procesem, który wymaga starannego planowania i implementacji. Przedstawiam studium przypadku opisujące kroki i wyzwania związane z wdrożeniem enova365 w firmie Belbal.
Motywacja pracowników i lojalność klientów są dwoma kluczowymi elementami sukcesu każdej firmy. Są ze sobą ściśle powiązane, ponieważ zadowoleni i zaangażowani pracownicy mają tendencję do lepszej obsługi klientów, co z kolei prowadzi do większej lojalności klientów. Wzajemne oddziaływanie między motywowanymi pracownikami a zadowolonymi klientami może prowadzić do zwiększenia rentowności i sukcesu firmy.
Producent nowoczesnego systemu ERP do zarządzania firmą enova365 opublikował jego najnowszą wersję oznaczoną numerem 2212.5.14. W tej wersji nastąpiły zmiany w modułach Kadry Płace, Ewidencja Środków Pieniężnych, Workflow, Business Intelligence oraz Pulpitach: HR, Pracownika i Kierownika.
Świadomość wagi programów kadrowo-płacowych dla funkcjonowania firmy jest w ostatnich latach coraz większa. Przyczyniają się do tego nie tylko liczne zmiany w prawie, ale również chęć automatyzacji i uproszczenia procesów w firmie.