Z czym się je system ERP? 🍽️
Brzmi poważnie, trochę korporacyjnie i nieco tajemniczo. System ERP. Dla jednych „must have”, dla innych nadal skrót, który wywołuje lekkie zmarszczenie brwi.
Brzmi poważnie, trochę korporacyjnie i nieco tajemniczo. System ERP. Dla jednych „must have”, dla innych nadal skrót, który wywołuje lekkie zmarszczenie brwi.
Zwolnienie lekarskie przez lata było jednym z najbardziej problematycznych obszarów prawa pracy. Przepisy były ogólne, a ich interpretacja często zależała od kontroli ZUS lub orzecznictwa sądów. Efekt? Niepewność, stres i ryzyko utraty zasiłku nawet za drobne, życiowe czynności.
Początek 2026 roku nie będzie łatwy ani tani. Zmiany podatkowe, nowe obowiązki administracyjne i dodatkowe wymogi prawne uderzą zwłaszcza w małe i średnie firmy. Wiele regulacji wchodzi w życie jednocześnie, co oznacza dla przedsiębiorców więcej kosztów, więcej formalności i konieczność szybkiego dostosowania procesów. Poniższe kompendium pokazuje najważniejsze zmiany i to, jak mogą wpłynąć na prowadzenie firmy w Polsce.
Każdy, kto pracował w firmie, wie, jak wygląda poranek z przestarzałym ERP. Kawę w dłoni, oczekiwanie na system, który postanowił się zawiesić. Faktury nie idą do KSeF, raporty trzeba generować ręcznie, a integracja z innymi narzędziami przypomina układanie puzzli w ciemności. Taki start dnia może zrujnować każdą produktywną poranną energię.
W wielu polskich zakładach produkcyjnych cyfryzacja wciąż jest tematem „na później”. Maszyny działają, produkcja trwa, wyniki są zadowalające — po co więc zmieniać to, co działa?
Ale wystarczy spojrzeć na dane, by zrozumieć, że ten „późniejszy moment” właśnie nadszedł.
Początek 2026 roku będzie dla wielu firm momentem przełomowym. W życie wejdzie drugi etap obowiązku raportowania w ramach Jednolitego Pliku Kontrolnego CIT (JPK_CIT). Dla części przedsiębiorstw będzie to pierwsze zetknięcie z nową rzeczywistością – obowiązkową cyfrową sprawozdawczością podatkową.
Na pierwszy rzut oka wszystko wydaje się spokojne. KSeF? Tak, słyszeliśmy. Ale przecież obowiązkowy dopiero od 2026 roku. Jest czas. Można zająć się bieżącym biznesem, a temat faktur ustrukturyzowanych zostawić „na później”.
Hala produkcyjna dużej firmy. Słychać gwar maszyn, ruch pracowników, półprodukty w różnym stadium realizacji. Na pierwszy rzut oka panuje porządek, ale czy kierownictwo dokładnie wie, co dzieje się na każdym etapie produkcji?
Czy wiesz, że źle zarządzane urlopy i absencje mogą kosztować Twoją firmę więcej, niż myślisz? Każdy dzień nieobecności to nie tylko luka w zespole, ale też realne straty – finansowe, organizacyjne i motywacyjne.
„Wiedza to potęga” – mawiał Francis Bacon. Wiedza o pracy i potencjale Twoich pracowników to potęga biznesowa. W czasach, gdy konkurencyjność firmy zależy nie tylko od jakości produktów, ale też od zaangażowania zespołu, okresowe oceny pracownicze stają się jednym z ważnych narzędzi HR. Jak je przeprowadzać efektywnie, sprawiedliwie i nowocześnie?