Polska zbliża się do dużej zmiany w obszarze jawności wynagrodzeń. Choć wdrożenie unijnej dyrektywy 2023/970, pierwotnie planowane na 7 czerwca 2026 r., zostało przesunięte i najpewniej nastąpi dopiero na początku 2027 roku, kierunek jest przesądzony. Przepisy wejdą w życie, a firmy będą musiały się do nich dostosować.
Jeszcze rok temu wydawało się, że fala obowiązków sprawozdawczych ESG zaleje polski biznes. Jednak rok 2026 przynosi zwrot akcji. Dzięki unijnemu pakietowi uproszczeń Omnibus I oraz nowelizacji polskiej ustawy o rachunkowości, tysiące firm otrzymało „przepustkę” od obowiązkowego raportowania. Czy Twoje przedsiębiorstwo znajduje się w grupie, która może odetchnąć z ulgą? Wyjaśniamy nowe progi i harmonogramy.
Wdrożenie systemu enova365 dla wielu firm to początek zupełnie nowego sposobu pracy. Jednak sama technologia nie wystarczy, aby w pełni wykorzystać jej potencjał, potrzebny jest doświadczony partner enova365.
Wybór oprogramowania dla firmy przypomina trochę zakup butów trekkingowych. Jeśli wybierzesz za ciasne to każda droga będzie udręką. Jeśli weźmiesz „na wyrost” to będziesz się potykać o funkcje, których nigdy nie użyjesz.
Od 14 lutego 2026 r. korzystanie z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) stało się jeszcze prostsze i bezpieczniejsze. Ministerstwo Finansów poinformowało, że system został zintegrowany z Krajowym Węzłem Identyfikacji Elektronicznej (KWIE).
Wdrożenie systemu ERP w przedsiębiorstwie jest jednym z najbardziej znaczących projektów transformacyjnych, jakie organizacja może przeprowadzić. W przeciwieństwie do pojedynczych narzędzi księgowych czy systemów do fakturowania, system ERP integruje wszystkie kluczowe obszary działalności firmy w jednym środowisku – od finansów, przez sprzedaż i logistykę, po controlling i zarządzanie projektami.
W ostatnich miesiącach coraz częściej słyszymy od firm:
„Nasz system działa świetnie, ale… nie jest przygotowany do wysyłki faktur do KSeF. Czy możemy zrobić to przez enova365?”
Brzmi poważnie, trochę korporacyjnie i nieco tajemniczo. System ERP. Dla jednych „must have”, dla innych nadal skrót, który wywołuje lekkie zmarszczenie brwi.
Zwolnienie lekarskie przez lata było jednym z najbardziej problematycznych obszarów prawa pracy. Przepisy były ogólne, a ich interpretacja często zależała od kontroli ZUS lub orzecznictwa sądów. Efekt? Niepewność, stres i ryzyko utraty zasiłku nawet za drobne, życiowe czynności.
Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom istotne zmiany w podatkach, księgowości i zarządzaniu personelem. Dla wielu firm będzie to czas konieczności szybkiego dostosowania procesów, systemów IT i procedur HR. Niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, nieuwzględnienie nowych przepisów może oznaczać nie tylko wyższe koszty, ale także ryzyko sankcji czy roszczeń pracowników.