Rozważasz wdrożenie nowoczesnego systemu ERP? To idealny moment na podjęcie decyzji. Jako Autoryzowany Partner enova365, AURA Technologies zaprasza do skorzystania z promocji, dzięki której możesz zaoszczędzić 30% na zakupie systemu enova365.
Jeszcze niedawno to millenialsi byli „tymi młodymi”, którzy zmieniali świat pracy. Dziś na rynek wkracza kolejne pokolenie – Z, czyli urodzeni po 1995 roku. Pokolenie, które już dorastało w erze smartfonów, social mediów i nieograniczonego dostępu do informacji. Pracodawcy zadają sobie pytanie: jak ich przyciągnąć, zmotywować i zatrzymać?
Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracownika, zapewniające coroczny, płatny i nieprzerwany okres odpoczynku. Jednak zarówno pracodawcy, jak i zatrudnieni muszą przestrzegać określonych zasad dotyczących jego udzielania i planowania, aby uniknąć konfliktów i zapewnić sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.
Rok 2025 w polskim prawie pracy to czas zmian, które mają wpływ na zasady zatrudnienia, wynagrodzeń oraz organizację pracy. Zmiany obejmą m.in. podniesienie minimalnego wynagrodzenia, modyfikację zasad układów zbiorowych pracy i poprawę sytuacji osób starszych oraz niepełnosprawnych na rynku pracy. Pracodawcy i działy HR będą musieli dostosować swoje strategie do tych nowych regulacji, co z pewnością nie będzie łatwym zadaniem, ale i okazją do udoskonalenia procesów zarządzania personelem w firmach.
Zaniedbanie aktualizacji dokumentacji kadrowej może prowadzić do kar finansowych. Sprawdzenie stanu dokumentów pod koniec roku to doskonała okazja, by upewnić się, że firma przestrzega wszystkich nowych przepisów. Jeśli potrzebujesz wsparcia w odpowiednich narzędziach kadrowych, skontaktuj się z AURA Technologies, a pomożemy Ci dostosować firmowe procesy do prawnych regulacji.
Ocena ryzyka zawodowego pracowników to kluczowy element dbania o bezpieczeństwo i zdrowie w miejscu pracy. Wprowadzenie odpowiednich procedur oceny ryzyka pozwala pracodawcom identyfikować potencjalne zagrożenia i podejmować działania zapobiegawcze, aby minimalizować ryzyko wypadków i problemów zdrowotnych pracowników. Jest to obowiązek leżący po stronie pracodawcy. Co grozi za brak oceny ryzyka zawodowego?
Wdrożenie systemu ERP, takiego jak enova365, w firmie produkcyjnej jest złożonym procesem, który wymaga starannego planowania i implementacji. Przedstawiam studium przypadku opisujące kroki i wyzwania związane z wdrożeniem enova365 w firmie Belbal.
W dniu 26 kwietnia 2023 r. nastąpiły spore zmiany w Kodeksie pracy. Związane jest to z koniecznością wdrożenia Dyrektywy work life-balance. W tym również weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasiłków macierzyńskich, dodatkowego urlopu rodzicielskiego, czy urlopu opiekuńczego. Do 17 maja 2023 r. rodzice, którzy pobierają zasiłek macierzyński muszą złożyć wniosek o jego przeliczenie, jeżeli chcą otrzymywać wyższą kwotę.
W 2023 roku następują duże zmiany związane z nowelizacją Kodeksu pracy. Również dotyczą nowych obowiązków informacyjnych pracodawcy względem pracownika. Głównym celem nowelizacji jest dopasowanie polskich przepisów Prawa Pracy do standardów przewidzianych w dwóch dyrektywach Unii Europejskiej (2019/1152 i 2019/1158).
15 lutego 2022 roku Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeksu pracy. Co zawiera?