Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom istotne zmiany w podatkach, księgowości i zarządzaniu personelem. Dla wielu firm będzie to czas konieczności szybkiego dostosowania procesów, systemów IT i procedur HR. Niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, nieuwzględnienie nowych przepisów może oznaczać nie tylko wyższe koszty, ale także ryzyko sankcji czy roszczeń pracowników.
Do 23 grudnia 2025 r. możesz skorzystać z ostatniej w tym roku promocji SaldeoSMART. Przejdź na wyższy pakiet i przez 2 miesiące korzystaj z nowych funkcji w cenie dotychczasowego. Oferta skierowana jest zarówno do firm, jak i biur rachunkowych.
Czy Twoja firma ma dział HR, który potrzebuje nowego impulsu? Czy planujesz wdrożenie cyfrowych narzędzi lub rozwój menedżerów? A może szukasz sposobu, by wzmocnić kompetencje pracowników bez obciążania budżetu?
Rozważasz wdrożenie nowoczesnego systemu ERP? To idealny moment na podjęcie decyzji. Jako Autoryzowany Partner enova365, AURA Technologies zaprasza do skorzystania z promocji, dzięki której możesz zaoszczędzić 30% na zakupie systemu enova365.
Jeszcze niedawno to millenialsi byli „tymi młodymi”, którzy zmieniali świat pracy. Dziś na rynek wkracza kolejne pokolenie – Z, czyli urodzeni po 1995 roku. Pokolenie, które już dorastało w erze smartfonów, social mediów i nieograniczonego dostępu do informacji. Pracodawcy zadają sobie pytanie: jak ich przyciągnąć, zmotywować i zatrzymać?
Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracownika, zapewniające coroczny, płatny i nieprzerwany okres odpoczynku. Jednak zarówno pracodawcy, jak i zatrudnieni muszą przestrzegać określonych zasad dotyczących jego udzielania i planowania, aby uniknąć konfliktów i zapewnić sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.
Rok 2025 w polskim prawie pracy to czas zmian, które mają wpływ na zasady zatrudnienia, wynagrodzeń oraz organizację pracy. Zmiany obejmą m.in. podniesienie minimalnego wynagrodzenia, modyfikację zasad układów zbiorowych pracy i poprawę sytuacji osób starszych oraz niepełnosprawnych na rynku pracy. Pracodawcy i działy HR będą musieli dostosować swoje strategie do tych nowych regulacji, co z pewnością nie będzie łatwym zadaniem, ale i okazją do udoskonalenia procesów zarządzania personelem w firmach.
Zaniedbanie aktualizacji dokumentacji kadrowej może prowadzić do kar finansowych. Sprawdzenie stanu dokumentów pod koniec roku to doskonała okazja, by upewnić się, że firma przestrzega wszystkich nowych przepisów. Jeśli potrzebujesz wsparcia w odpowiednich narzędziach kadrowych, skontaktuj się z AURA Technologies, a pomożemy Ci dostosować firmowe procesy do prawnych regulacji.
Ocena ryzyka zawodowego pracowników to kluczowy element dbania o bezpieczeństwo i zdrowie w miejscu pracy. Wprowadzenie odpowiednich procedur oceny ryzyka pozwala pracodawcom identyfikować potencjalne zagrożenia i podejmować działania zapobiegawcze, aby minimalizować ryzyko wypadków i problemów zdrowotnych pracowników. Jest to obowiązek leżący po stronie pracodawcy. Co grozi za brak oceny ryzyka zawodowego?
Wdrożenie systemu ERP, takiego jak enova365, w firmie produkcyjnej jest złożonym procesem, który wymaga starannego planowania i implementacji. Przedstawiam studium przypadku opisujące kroki i wyzwania związane z wdrożeniem enova365 w firmie Belbal.