W lutym 2024 roku Rada Ministrów zaprezentowała założenia do projektu nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz o zryczałtowanym podatku dochodowym, wprowadzające opcję tzw. kasowego PIT dla przedsiębiorców. Opcja ta, skierowana do mniejszej skali działalności, umożliwia rozliczanie przychodów i kosztów w momencie rzeczywistej zapłaty, zamiast – jak dotychczas – na zasadach memoriałowych.
W 2024 roku DEI nie jest już postrzegane jako modne hasło, ale jako fundamentalna wartość, która wpływa na kształtowanie kultury organizacyjnej, procesy rekrutacyjne oraz strategie rozwoju. To wyjątkowo istotne w dobie, gdy społeczeństwo coraz bardziej docenia znaczenie tych wartości. Firmy i instytucje znajdują się pod rosnącą presją, aby nie tylko mówić o DEI, ale przede wszystkim wprowadzać je w życie. Jak zatem możemy sprostać wyzwaniom DEI w 2024 roku i jak technologia może nam w tym pomóc?
Działalność gospodarcza zarejestrowana pod nieprawdziwym adresem może prowadzić do szeregu problemów dla niczego nieświadomych właścicieli lub mieszkańców danego lokalu. Problem fikcyjnej rejestracji działalności gospodarczej pod adresem osób trzecich bez ich wiedzy i zgody jest poważnym zagrożeniem, które może mieć dalekosiężne konsekwencje. Nieuczciwi przedsiębiorcy wykorzystując cudze adresy do rejestracji swojej działalności, mogą prowadzić oszukańcze działania takie jak fałszowanie rozliczeń VAT czy zaciąganie kredytów.
Jeśli Twoja firma poniosła wydatki na poszerzenie rynku zbytu, zarówno w Polsce, jak i za granicą, możliwe, że przysługuje Ci ulga na ekspansję. To narzędzie podatkowe może znacząco obniżyć Twoje obciążenia podatkowe, dając jednocześnie impuls do dalszego rozwoju i eksploracji nowych możliwości biznesowych.
Wraz z postępem technologicznym, tradycyjne metody księgowania zaczynają przypominać relikty przeszłości, a księgowi konserwatyści stają na rozdrożu. Czy trwać przy swoich starych, sprawdzonych metodach, czy też otworzyć się na nowoczesne możliwości, które przynosi technologia? Odpowiedź, jak zwykle, znajduje się gdzieś pośrodku, ale pozwólcie, że przyjrzymy się tej kwestii bliżej z lekkim przymrużeniem oka.
Unia Europejska nie tylko puka do drzwi przedsiębiorców z torbą pełną euro, ale również z mapą, jak przejść od tradycyjnych metod do modelu biznesowego, który jest elastyczny, zwinny i gotowy na wyzwania przyszłości. Transformacja jest tu słowem-kluczem, a fundusze europejskie stanowią paliwo do tej podróży.
Akt o Usługach Cyfrowych (ang. Digital Services Act, DSA) to przełomowe rozporządzenie Unii Europejskiej, które od 17 lutego 2024 roku będzie miało za zadanie zrewolucjonizować sposób, w jaki internet działa. Tworząc bezpieczniejszą i bardziej sprawiedliwą przestrzeń online dla wszystkich użytkowników w krajach członkowskich. Jego nadrzędnym celem jest ochrona cyfrowych praw obywateli UE i zapewnienie, że platformy internetowe, w tym giganci technologiczni, będą działać w sposób bardziej przejrzysty i odpowiedzialny.
Od 15 lutego do 30 kwietnia 2024 r., podatnicy będą mieli możliwość rozliczenia PIT-ów za pośrednictwem systemu Twój e-PIT. Usługa ta jest dostępna w trzech wersjach językowych (polskiej, angielskiej i ukraińskiej). Po raz pierwszy zostanie otwarta dla przedsiębiorców oraz osób zajmujących się specjalnymi działami produkcji rolnej. Ministerstwo Finansów zachęca również do aktywacji usługi e-korespondencji, co ułatwi komunikację i proces rozliczeń.
Tradycyjnie, opieka nad dziećmi i przerwy w karierze związane z macierzyństwem były postrzegane głównie jako obowiązek kobiet, co często stawiało je w mniej korzystnej pozycji zawodowej. Promowanie urlopów ojcowskich pomaga przełamywać te stereotypy, pokazując, że opieka nad dzieckiem jest wspólną odpowiedzialnością rodziców. To zmniejsza presję na kobiety, aby to one musiały decydować się na przerwę w karierze, co z kolei może zmniejszać luki w zatrudnieniu i wynagrodzeniach między płciami.
Od 7 kwietnia 2023 roku weszły w życie regulacje dotyczące pracy zdalnej. Dotychczas Kodeks pracy w zakresie umów o pracę nie określał dokładnych warunków, praw i obowiązków w tym zakresie. Przez pracę zdalną rozumie się więc pracę wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.