Współczesny świat, zdominowany przez cyfryzację i nieustanne zmiany technologiczne, wyznacza nowe ścieżki w obszarze rozwoju zawodowego i osobistego. Tradycyjne formy edukacji oraz mentoringu, choć wciąż cenne, stają się nie wystarczające w obliczu rosnących wymagań oraz globalizacji. Z tego właśnie powodu pojawiły się nowatorskie metody, które łączą tradycyjne podejście do nauki z dynamicznie rozwijającymi się narzędziami cyfrowymi. Jednym z takich rozwiązań jest intermentoring – innowacyjna forma współpracy mentoringowej, która łączy relacje mentorskie z możliwościami, jakie oferują nowoczesne technologie i internet.
Czy jest intermentoring?
Intermentoring to nowoczesna koncepcja, która łączy dwa kluczowe elementy: internetworking, czyli budowanie połączeń za pomocą sieci, oraz mentoring, czyli proces wspierania rozwoju osobistego i zawodowego. Jest to forma mentoringu realizowanego za pomocą narzędzi cyfrowych, takich jak platformy edukacyjne, wideokonferencje, aplikacje do zarządzania projektami, czy komunikatory internetowe. Intermentoring umożliwia nawiązywanie efektywnych relacji mentorskich bez względu na geograficzne ograniczenia, czas czy fizyczną odległość między mentorem a mentee.
Jako formuła, intermentoring czerpie z tradycyjnych wartości mentorskich, takich jak dzielenie się doświadczeniem i wiedzą, ale wprowadza nowy wymiar dzięki elastyczności i dostępowi do globalnych zasobów. Dzięki temu staje się skuteczną odpowiedzią na współczesne wyzwania, takie jak rosnące zapotrzebowanie na rozwój umiejętności cyfrowych, praca zdalna, a także potrzeba szybkiej adaptacji do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy.
Dlaczego intermentoring zyskuje na popularności?
Intermentoring wyróżnia się elastycznością, która daje uczestnikom możliwość dostosowania procesu mentoringowego do indywidualnych potrzeb i stylu życia. Dzięki wykorzystaniu technologii, zarówno mentorzy, jak i mentee mogą ustalać dogodne terminy spotkań, niezależnie od strefy czasowej czy miejsca. W odróżnieniu od tradycyjnego mentoringu, który często wiąże się z koniecznością fizycznych spotkań, intermentoring umożliwia spotkania online, które są dostępne w dowolnym czasie i przestrzeni.
Jednym z najistotniejszych atutów intermentoringu jest jego zasięg globalny. Internet pozwala nawiązywać kontakty z mentorami i ekspertami z różnych części świata, co umożliwia korzystanie z różnorodnych perspektyw i doświadczeń. Wymiana wiedzy między osobami z różnych kultur i rynków staje się nieocenioną wartością, która w tradycyjnym modelu mentoringowym byłaby praktycznie niemożliwa.
Intermentoring wprowadza możliwość korzystania z narzędzi wspierających organizację i zarządzanie procesem mentoringowym. Aplikacje do wideokonferencji, systemy do zarządzania projektami (np. Trello, Asana), oraz platformy edukacyjne ułatwiają monitorowanie postępów, przydzielanie zadań oraz dostosowywanie materiałów do indywidualnych potrzeb mentee. Tego rodzaju narzędzia sprawiają, że mentoring staje się bardziej zorganizowany, a proces nauki jest bardziej strukturalny i dostosowany do bieżących potrzeb uczestników.
Jednym z kluczowych aspektów intermentoringu jest fakt, że zarówno mentorzy, jak i mentee rozwijają swoje kompetencje cyfrowe. Praca z platformami edukacyjnymi, narzędziami do komunikacji online, aplikacjami do współpracy czy organizacji pracy, pozwala na naukę i doskonalenie umiejętności, które są niezbędne w dzisiejszym świecie zawodowym. Dla wielu osób jest to również doskonała okazja, aby nabrać pewności siebie w korzystaniu z nowych technologii.
Etapy intermentoringu
Proces intermentoringu można podzielić na kilka kluczowych etapów, które kształtują efektywną i owocną współpracę między mentorem a mentee.
- Wybór mentora – Pierwszym krokiem jest znalezienie odpowiedniego mentora. Powinien on posiadać odpowiednią wiedzę, doświadczenie oraz umiejętności, które będą odpowiadały potrzebom mentee. Warto, aby proces wyboru był dobrze przemyślany i uwzględniał kompetencje mentora w obszarze, w którym mentee pragnie się rozwijać.
- Określenie celów mentorskich – Po nawiązaniu kontaktu z mentorem, kluczowym krokiem jest określenie celów, które mentee pragnie osiągnąć. To może obejmować zarówno rozwój zawodowy, jak i naukę nowych umiejętności czy rozwiązywanie konkretnych problemów. Definiowanie celów pozwala na wyznaczenie ram czasowych i metod pracy.
- Spotkania i komunikacja online – W intermentoringu spotkania odbywają się w trybie online, przy użyciu narzędzi takich jak Zoom, Microsoft Teams czy Skype. Częstotliwość spotkań jest elastyczna i dopasowana do potrzeb obu stron, co sprzyja utrzymaniu odpowiedniego tempa współpracy.
- Monitorowanie postępów – Dzięki wykorzystaniu platform i aplikacji, zarówno mentor, jak i mentee mają możliwość monitorowania postępów w realizacji ustalonych celów. Istnieje także możliwość dostosowywania planu działania, w zależności od bieżących wyników i zmieniających się okoliczności.
- Feedback i ocena efektywności – Regularny feedback jest kluczowy w procesie intermentoringu. Mentorzy, dostarczając informacji zwrotnej, mogą wskazać mocne strony mentee, ale także obszary do poprawy. Takie podejście pozwala na ciągły rozwój, a także umożliwia korektę podejmowanych działań w trakcie procesu mentoringowego.
Wyzwania intermentoringu
Mimo licznych zalet, intermentoring nie jest wolny od wyzwań. Jednym z nich jest ograniczona możliwość budowania silnych, osobistych relacji między mentorem a mentee. Chociaż technologia umożliwia komunikację w czasie rzeczywistym, to wirtualne spotkania nie zastąpią w pełni osobistych interakcji, które mogą sprzyjać głębszemu zrozumieniu i empatii.
Kolejnym wyzwaniem jest potrzeba dużej samodyscypliny i zarządzania czasem. Ponieważ proces intermentoringu opiera się na pracy zdalnej, zarówno mentorzy, jak i mentee muszą być odpowiedzialni za organizację czasu, przygotowanie materiałów oraz utrzymywanie regularności spotkań.
Zobacz rozmowę Grażyny Sroczyńskiej CEO AURA Technologies oraz Patryka Oleszczuk z SaldeoSMART. Jak uważność i doświadczenie pomagają wprowadzać technologiczną transformację w branży finansowo-księgowej. Czy mentoring to tylko doradztwo? Jakie korzyści przynosi? Kliknij i posłuchaj>>
Z przyjemnością informujemy, że firma AURA Technologies dołączyła do grona członków Business Centre Club – jednej z najbardziej prestiżowych organizacji zrzeszających liderów biznesu w Polsce. To dla nas ważny moment, który otwiera nowe możliwości rozwoju oraz wspierania polskiej gospodarki poprzez innowacyjne rozwiązania.
