Wyobraź sobie, że bierzesz udział w ważnym spotkaniu zespołu projektowego, na którym omawiana jest nowa strategia. Padają świetne pomysły, ale ktoś milczy. Nie dlatego, że nie ma nic do powiedzenia – wręcz przeciwnie, ma doświadczenie, wiedzę i inną perspektywę. Jednak nikt nie zaprasza go do rozmowy, a może nawet nikt go nie zauważa.
Czy jesteś gotowy, by w Twojej firmie zarobki przestały być tematem tabu? A może zastanawiasz się, co zyskałbyś jako pracodawca, gdyby Twoi pracownicy znali wzajemnie swoje pensje? Jedno jest pewne – temat jawności wynagrodzeń przestaje być teoretycznym dylematem. Wkracza do polskich firm szerokim frontem, pchany zarówno przez zmiany legislacyjne, jak i oczekiwania rynku pracy.
Jak zmienić dział HR w realne centrum wsparcia biznesu, a nie tylko administracyjne zaplecze? Jak odzyskać czas, zwiększyć efektywność i jednocześnie poprawić jakość współpracy w zespole? Odpowiedź brzmi: nowoczesne narzędzia i dobrze poprowadzony proces – ale przede wszystkim ludzie, którzy za tym stoją.
Rząd upraszcza system. Przedsiębiorcy zyskują przewidywalność. Pracownicy mogą stracić motywację do etatu. Od 1 stycznia 2026 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej, która zmienia zasady opłacania składki zdrowotnej. Zmiany obejmą niemal wszystkich przedsiębiorców – tych na skali, liniówce, ryczałcie i karcie podatkowej.
Nabór wniosków na dofinansowanie szkoleń z Krajowego Funduszu Szkoleniowego trwa – w 2025 roku do dyspozycji jest aż 419,591 mln zł na rozwój pracowników. Gdzie jeszcze można skorzystać z dofinansowań?
Inwestycja w rozwój firmy, zwłaszcza w obszarze technologii i kompetencji pracowników, ma bardzo ważne znaczenie dla utrzymania konkurencyjności na rynku. Warto więc skorzystać z dostępnych programów dofinansowania, które oferują wsparcie na oprogramowanie oraz szkolenia. Takie możliwości zapewniają inicjatywy takie jak Biuro Usług Rozwojowych (BUR), Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) czy Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Dnia 19 marca 2025 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2024, poz. 1871). Wprowadzają one dodatkowy uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji po narodzinach.
Zgodnie z ustawą z 6 grudnia 2024 r. (DzU poz. 1965), od 1 lutego 2025 r. Wigilia Bożego Narodzenia stała się dniem wolnym od pracy. Nowe przepisy wpłyną na współczynnik urlopowy, skrócą czas pracy w grudniu i zmienią zasady dotyczące handlu.
Czy Twoja firma nadal drukuje, podpisuje i skanuje dokumenty, a potem wysyła je mailem, a potem oryginały dosyła pocztą czy firmą kurierską? Jeśli tak, to czas na zmianę! Nowość e-Podpis Konektor w enova365 to bezpieczne i błyskawiczne podpisywanie dokumentów online – bez papieru, długopisu i czekania na kuriera czy chodzenia na pocztę.
Jeszcze niedawno to millenialsi byli „tymi młodymi”, którzy zmieniali świat pracy. Dziś na rynek wkracza kolejne pokolenie – Z, czyli urodzeni po 1995 roku. Pokolenie, które już dorastało w erze smartfonów, social mediów i nieograniczonego dostępu do informacji. Pracodawcy zadają sobie pytanie: jak ich przyciągnąć, zmotywować i zatrzymać?
Zajmowanie się dzieckiem to czas wymagający, w którym pracownicy mogą korzystać z różnych form wsparcia, takich jak urlop rodzicielski, zwolnienia czy zasiłki, które mają na celu zapewnienie im równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. W tym przewodniku omawiamy przepisy prawa pracy dotyczące pracowników-rodziców, w tym procedury związane z wnioskami, dokumentacją oraz obowiązkami pracodawcy.
Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracownika, zapewniające coroczny, płatny i nieprzerwany okres odpoczynku. Jednak zarówno pracodawcy, jak i zatrudnieni muszą przestrzegać określonych zasad dotyczących jego udzielania i planowania, aby uniknąć konfliktów i zapewnić sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.
Na blogu AuraTech publikujemy najnowsze informacje dotyczące kadr i płac. Śledzimy na bieżąco zmiany przepisów prawa pracy. Rok 2023 to rok dużych zmian w Kodeksie pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy m.in. wprowadziła na stałe pojęcie pracy zdalnej, jak również nałożyła nowe obowiązki informacyjne pracodawców wobec pracowników.
Naszym celem jest skoncentrowana forma informacji, która skupia się na najważniejszych zagadnieniach kadrowo-płacowych. Również nasi eksperci na bieżąco publikują treści na blogu AuraTech.
Na naszym blogu również mogą Państwo obejrzeć filmy eksperckie z doradcą podatkowym Patrycją Kubiesą, która dotychczas omówiła m.in.: co należy zrobić, żeby odzyskać nadpłatę składki zdrowotnej za 2022 rok.
Prezentujemy również niezbędne narzędzia dla kadr i płac, jakim niewątpliwie są nowoczesne programy kadrowo-płacowe. Mogą Państwo przeczytać na co należy zwrócić uwagę planując zakup nowego lub wymianę dotychczas używanego programu do płac. Jakie są dostępne możliwości na rynku. Zapraszamy również do kontaktu z nami. Nasze doświadczenie i wiedza pozwolą nam doradzić Państwu wybór najbardziej optymalnego rozwiązania.