Płaca minimalna ma na celu ochronę pracowników przed nadmiernym wyzyskiem i zapewnienie im godziwego wynagrodzenia za ich pracę. Jest to ważny element polityki społecznej mający na celu walkę z ubóstwem i nierównościami ekonomicznymi. W 2023 roku zastosowano po raz pierwszy dwukrotny wzrost płacy minimalnej. Kolejne podwyżki będą w 2024 r. Jak wzrośnie płaca minimalna?
Podwyżki płacy minimalnej w 2024 r.
Rząd przyjął rozporządzenie, zakładające wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę do 4 242 zł brutto od 1 stycznia 2024 r. i do 4 300 zł brutto od 1 lipca 2024 r. Stawka godzinowa ma wzrosnąć odpowiednio: do 27,7 zł od 1 stycznia przyszłego roku i do 28,1 zł od 1 lipca. Te informacje zostały przekazane przez minister rodziny i polityki społecznej Marlenę Maląg oraz premiera Mateusz Morawiecki podczas konferencji prasowej.
Co grozi za nieprzestrzeganie minimalnego wynagrodzenia?
Pracodawcy, którzy nie wypłacają pracownikom minimalnej płacy, na mocy przepisów Kodeksu mogą być zobowiązani do zapłaty kar grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł. Dodatkowo mogą ponieść negatywne skutki wizerunkowe. To może wpłynąć na reputację firmy i relacje z pracownikami oraz klientami.Podwyżka minimalnego wynagrodzenia ma zarówno pozytywne, jak i negatywne skutki. Wielu ekonomistów i polityków prowadzi debatę na temat optymalnej wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz jego wpływu na rynek pracy i gospodarkę. Jak wpłynie na pracodawców i gospodarkę kolejna podwyżka od 2024 r.? Czy większym ryzykiem bezrobocia, ponieważ niektórzy pracodawcy mogą nie być w stanie zatrudnić tylu pracowników przy wyższych kosztach pracy? Wzrostem ceny produktów i usług? Przekonamy się już w kolejnym roku.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej sprawiła, że konieczne stało się jej wdrożenie i znowelizowanie w polskim Kodeksu Pracy. Od 26 kwietnia 2023 r. weszło wiele zmian dotyczących prawa pracy. Przeczytaj publikację Patrycji Kubiesy.
