Rok 2026 przyniesie przedsiębiorcom istotne zmiany w podatkach, księgowości i zarządzaniu personelem. Dla wielu firm będzie to czas konieczności szybkiego dostosowania procesów, systemów IT i procedur HR. Niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, nieuwzględnienie nowych przepisów może oznaczać nie tylko wyższe koszty, ale także ryzyko sankcji czy roszczeń pracowników.
Ministerstwo Finansów wprowadza funkcjonalność, która pozwala generować tokeny w MCU. Generowanie tokenów w Module Certyfikatów i Uprawnień będzie udostępnione do 10 grudnia 2025 r.
Rok 2026 stanowi moment wejścia w życie szerokiego pakietu nowelizacji prawa pracy, który przeobraża dotychczasowy model udzielania zwolnień od pracy, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, ustalania uprawnień pracowniczych oraz monitorowania czasu pracy. Kierunek reform wskazuje na zamiar racjonalizacji systemu, eliminacji elementów nadmiernie sformalizowanych oraz dopasowania regulacji do realiów cyfrowych.
W ostatnich latach świat pracy przeszedł prawdziwą rewolucję. Pandemia, cyfryzacja, zmiany pokoleniowe i rosnąca świadomość społeczna sprawiły, że relacja między pracownikiem a pracodawcą przestała przypominać jednostronny kontrakt.
„Klik. Gotowe. Z pełną klasą.”
Tak dziś wygląda samoobsługa pracownicza, jeśli korzystasz z odpowiednich narzędzi. A teraz możesz wdrożyć je 25% taniej, dzięki ofercie specjalnej na wybrane moduły enova365.
Od 7 kwietnia 2023 roku weszły w życie regulacje dotyczące pracy zdalnej. Dotychczas Kodeks pracy w zakresie umów o pracę nie określał dokładnych warunków, praw i obowiązków w tym zakresie. Przez pracę zdalną rozumie się więc pracę wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
W dzisiejszym zglobalizowanym świecie, koncepcja tradycyjnego biura staje się coraz mniej konieczna. Dzięki rosnącym możliwościom technologicznym praca wykonywana zdalnie, staje się coraz bardziej popularna. W dniu 7 kwietnia 2023 r. termin telepracy został uchylony z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465). Natomiast został dodany rozdział, który reguluje pracę zdalną.
Intermentoring to pojęcie, które odnosi się do nieformalnego procesu mentorowania między osobami z różnymi poziomami doświadczenia, różnymi umiejętnościami lub różnymi obszarami wiedzy. W przeciwieństwie do tradycyjnego mentorowania, gdzie bardziej doświadczony mentor pomaga młodszemu lub mniej doświadczonemu mentee, w intermentoringu obie strony uczą się od siebie nawzajem.
Zadowolony pracownik może przyczynić się do wzrostu dochodów firmy. Istnieje wiele powiązań między poziomem satysfakcji pracowników a wynikami finansowymi organizacji. Ostatnio dużo mówi się o wellbeingu w pracy, który odnosi się do dobrostanu fizycznego, emocjonalnego i psychicznego pracowników. Skupia się na zapewnieniu warunków sprzyjających zdrowiu, zadowoleniu i równowadze życia zawodowego i prywatnego.
7 kwietnia 2023 roku weszły w życie przepisy dotyczące uregulowań pracy zdalnej. Została ona wpisana do Kodeksu pracy. Jakie zmiany dotkną pracowników i pracodawców?