miejsce-wykonywania-pracy-zdalnej

Praca zdalna. Kluczowe aspekty, które warto wiedzieć.

Aktualności, Ekspert AuraTech, Kadry i płace, Praca zdalnaZostaw komentarz

Od 7 kwietnia 2023 roku weszły w życie regulacje dotyczące pracy zdalnej. Dotychczas Kodeks pracy w zakresie umów o pracę nie określał dokładnych warunków, praw i obowiązków w tym zakresie. Przez pracę zdalną rozumie się więc pracę wykonywaną całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

telepraca

Praca zdalna zastąpiła telepracę

Aktualności, Kadry i płaceZostaw komentarz

W dzisiejszym zglobalizowanym  świecie, koncepcja tradycyjnego biura staje się coraz mniej konieczna. Dzięki rosnącym możliwościom technologicznym praca wykonywana zdalnie, staje się coraz bardziej popularna. W dniu 7 kwietnia 2023 r. termin telepracy został  uchylony z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465). Natomiast został dodany rozdział, który reguluje pracę zdalną.

zadowolony-pracownik

Zadowolony pracownik to zysk dla firmy

Aktualności, Innowacje, Praca zdalnaZostaw komentarz

Zadowolony pracownik może przyczynić się do wzrostu dochodów firmy. Istnieje wiele powiązań między poziomem satysfakcji pracowników a wynikami finansowymi organizacji. Ostatnio dużo mówi się o wellbeingu w pracy, który odnosi się do dobrostanu fizycznego, emocjonalnego i psychicznego pracowników. Skupia się na zapewnieniu warunków sprzyjających zdrowiu, zadowoleniu i równowadze życia zawodowego i prywatnego.

Praca zdalna koszty uzyskania przychodu

Praca zdalna w 2023 a koszty uzyskania przychodu

Aktualności, Biuro rachunkowe, Ekspert AuraTech, Kadry i płace, Księgowość i podatki, Praca zdalnaZostaw komentarz

Nowe regulacje związane z pracą zdalną, uchwalone ustawą z dnia 1 grudnia 2022r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2023r., poz. 240) zaczną obowiązywać od 7 kwietnia b.r. Nowelizacja ta ma charakter porządkujący oraz ujednolicający. W miejsce obowiązujących dotychczas przepisów regulujących pracę zdalną w okresie pandemii COVID-19, wprowadzono rozwiązania możliwe do stosowania w każdych okolicznościach, a dodatkowo ustawodawca zdecydował się na uchylenie przepisów o telepracy.