W 2024 roku Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) oferuje pracodawcom znaczące wsparcie finansowe na kształcenie ustawiczne pracowników, podkreślając strategiczne priorytety w zakresie rozwoju kompetencji i adaptacji do zmieniającego się rynku pracy.
Spis treści:
Dofinansowanie do 20 000 zł na pracownika
Pracodawcy mają możliwość uzyskania nawet do około 20 tysięcy złotych na jednego uczestnika szkolenia, co jest znaczącym wsparciem w podnoszeniu kwalifikacji pracowników. Jest to szczególnie istotne w obliczu dynamicznie zmieniających się wymagań rynkowych oraz potrzeby wdrażania innowacji w firmach.
Dla kogo jest wsparcie?
Do skorzystania z funduszu uprawnieni są wszyscy pracodawcy zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę. Nie kwalifikują się jednak podmioty prowadzące działalność gospodarczą bez zatrudniania pracowników na takich umowach, współpracujące wyłącznie ze współmałżonkiem, czy zatrudniające osoby na podstawie umowy o dzieło.
Priorytety na 2024 rok
- Wsparcie jest ukierunkowane na szkolenia związane z wdrażaniem nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
- KFS priorytetowo traktuje szkolenia w zawodach, które są deficytowe w danym powiecie lub województwie.
- Szczególną uwagę poświęca się kształceniu osób powracających do pracy po przerwie oraz członkom rodzin wielodzietnych.
- KFS podkreśla znaczenie rozwijania umiejętności cyfrowych wśród pracowników.
- Branża motoryzacyjna, osoby po 45 roku życia, pracodawcy zatrudniający cudzoziemców oraz zarządzanie finansami to kolejne obszary, na które KFS kładzie nacisk.
Budżet KFS na 2024 rok
Łączna kwota dostępna w ramach KFS: 294 383 tys. zł.
Rozdział środków obejmuje dwie główne kategorie:
- Środki na zadania urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw pracy, WUP (Wojewódzkie Urzędy Pracy) i PUP (Powiatowe Urzędy Pracy): 236 095 tys. zł.
- Z tej kwoty, 2 941 tys. zł przeznaczono na działania ministra ds. pracy i WUP określone w art. 69a ust. 2 pkt. 2-5, co obejmuje m.in. wsparcie strategiczne i koordynację działań szkoleniowych.
- Pozostałe 233 154 tys. zł przekazano na działania PUP w różnych województwach, zgodnie z lokalnymi potrzebami i priorytetami.
- Rezerwa KFS: 58 288 tys. zł.
- Ta kwota służy jako bufor na nieprzewidziane potrzeby i projekty priorytetowe ustalone przez Radę Rynku Pracy.
Każde województwo otrzyma określoną kwotę z funduszu, która ma wspierać lokalne inicjatywy związane z kształceniem ustawicznym i podnoszeniem kwalifikacji pracowników. Przykładowo:
- Mazowieckie: największa alokacja – 37 457 tys. zł, co odzwierciedla duże zapotrzebowanie na szkolenia w największym województwie Polski.
- Śląskie: 26 237 tys. zł, co wskazuje na potrzebę wsparcia restrukturyzacji i przekwalifikowania pracowników w regionie silnie przemysłowym.
- Wielkopolskie: 23 640 tys. zł, zapewniające wsparcie dla dynamicznie rozwijającego się rynku pracy.
- Małopolskie: 22 056 tys. zł, na wsparcie m.in. sektora usług i turystyki.
- Najmniejsze kwoty: przyznano województwom z mniejszym zapotrzebowaniem na wsparcie szkoleniowe, jak opolskie (5 334 tys. zł) i lubuskie (5 672 tys. zł).
Na co można przeznaczyć dofinansowanie?
Środki z KFS mogą być wykorzystane na szeroki zakres działań szkoleniowych, w tym kursy, studia podyplomowe, egzaminy certyfikacyjne, a także na badania lekarskie i ubezpieczenia związane z kształceniem.
Krajowy Fundusz Szkoleniowy – kiedy nabór?
Dotychczasowe nabory dofinansowania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) organizowane były w trzech turach, co pozwalało na elastyczne zarządzanie środkami i dostosowywanie wsparcia do bieżących potrzeb rynku pracy.
I tura – styczeń-luty
Pierwsza tura naboru odbywała się na początku roku. Było to kluczowe okno czasowe dla pracodawców planujących rozwój kompetencji swoich pracowników w nowym roku. W tym okresie przedsiębiorstwa mogły aplikować o środki na finansowanie planowanych szkoleń i podnoszenie kwalifikacji personelu.
II tura – czerwiec (nabór uzupełniający)
Druga tura naboru miała charakter uzupełniający i była organizowana w połowie roku. Dawała to szansę na pozyskanie dofinansowania tym pracodawcom, którzy z różnych przyczyn nie mogli wziąć udziału w pierwszej turze, a także umożliwiała dostosowanie planów szkoleniowych do zmieniających się potrzeb i okoliczności.
III tura – koniec roku (środki niewykorzystane, nierozliczone)
Ostatnia tura naboru odbywała się pod koniec roku i obejmowała środki niewykorzystane lub nierozliczone, które pozostały w dyspozycji powiatów po rozliczeniu pierwszej tury, a także środki z rezerwy. Była to dodatkowa szansa dla pracodawców na uzyskanie wsparcia finansowego na działania szkoleniowe, często postrzegana jako „ostatni dzwonek” w danym roku budżetowym.
Źródło: KFS 2024 – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – Portal Gov.pl (www.gov.pl)
Szkolenia z obsługi systemów IT – rozwijaj swoje umiejętności z nami
AURA Technologies oferuje kompleksowe szkolenia z obsługi nowoczesnych systemów takich jak enova365, SaldeoSMART, AMODIT i Aplikacja Ramzes. Nasze szkolenia są zaprojektowane tak, aby dostarczyć uczestnikom praktycznej wiedzy i umiejętności niezbędnych do efektywnego wykorzystania tych narzędzi w codziennej pracy.
Nie przegap okazji, aby zwiększyć swoją wartość na rynku pracy, opanowując obsługę nowoczesnych systemów. Nasze szkolenia są skierowane zarówno do początkujących, jak i zaawansowanych użytkowników, oferując im wszystko, czego potrzebują, aby wykorzystać pełen potencjał wybranych narzędzi.
Skontaktuj się z nami, aby zarezerwować swoje miejsce. Czekamy na Ciebie, aby wspólnie odkrywać świat nowoczesnych technologii.
_____________
Czy wiesz, że enova365 to jeden z najnowocześniejszych systemów ERP dostępnych na rynku? To narzędzie, które może zrewolucjonizować sposób, w jaki prowadzisz swoją firmę, usprawniając procesy, zwiększając efektywność i pomagając w podejmowaniu lepszych decyzji. Jednak, aby w pełni wykorzystać potencjał enova365, warto zainwestować czas i zasoby w profesjonalne szkolenia. Dlaczego?
