Do 31 grudnia 2023 roku trwa Promocja „Uwolnij swoje kadry”. Dzięki enova365 możesz zarządzać kadrami z każdego miejsca. Możesz pracować zdalnie lub hybrydowo.
Wybierz Twój Pakiet zdalności Uwolnij swoje kadry
Pakiet Zdalny za 7 690 zł zamiast 11 830 zł, w pakiecie 35% rabatu:- Praca Hybrydowa w wersji złotej multi
- Kadry Płace w wersji złotej multi
- Pulpit Kierownika 1 szt.
- Pulpit Pracownika, limit do 50 użytkowników
- Praca Hybrydowa w Pulpitach, limit do 50 użytkowników
Pakiet Zdalny PLUS za 11 690 zł zamiast 17 985 zł, w pakiecie 35% rabatu
- Praca Hybrydowa w wersji złotej multi
- Kadry Płace w wersji złotej multi
- Pulpit Pracownika, limit do 50 użytkownikówPraca Hybrydowa w Pulpitach, limit do 50 użytkowników
- Workflow w Pulpitach, limit do 50 użytkowników
- DMS wersja platynowa multi
- Workflow wersja platynowa multi
- Konfigurator Workflow i DMS wersja platynowa
Pełny regulamin Promocji dostępny jest pod linkiem>> Promocja dotyczy wyłącznie nowych klientów.
Autoryzowany Partner enova365
Aura Technologies od ponad 25 lat dostarcza nowoczesne oprogramowanie dla firm. Jesteśmy Certyfikowanym Partnerem enova365. To doskonałe narzędzie do pełnego zarządzania firmą. Moduł kadrowo-płacowy jest perfekcyjnie dopracowany.Producent gwarantuje, że enova365 jest zawsze zgodna z aktualnymi przepisami. Wybierając system ERP enova365 otrzymujesz szereg korzyści dla Twojej firmy. W przypadku modułu kadrowo-płacowego:
- zautomatyzowane zarządzanie zasobami ludzkimi
- elastyczne rozwiązanie, które można dopasować do charakteru działalności firmy
- ujednolicenie procedur
- zwiększenie efektywności pracy działy kadr i HR
- doskonałe narzędzie, które sprawdzi się również w małych firmach
Doradca enova365 Emilia:
- 668 001 058
- enova@auratech.pl
Świadomość wagi programów kadrowo-płacowych dla funkcjonowania firmy jest w ostatnich latach coraz większa. Przyczyniają się do tego nie tylko liczne zmiany w prawie, ale również chęć automatyzacji i uproszczenia procesów w firmie. Wydawać by się mogło, że przy takim bogactwie ofertowym, który zapewnia nasz rynek, nie powinno być problemu z podjęciem decyzji. W praktyce okazuje się jednak, że nie zawsze wybrany system spełnia nasze oczekiwania. Na co zatem zwrócić uwagę planując zakup nowego lub wymianę dotychczas używanego programu do płac?
