Coraz więcej biur rachunkowych zmaga się z tym samym wyzwaniem. Jak przyciągnąć i zatrzymać najlepszych specjalistów? Choć w teorii wydaje się to proste – wystarczy wynagrodzenie, benefity i stabilność – w praktyce to zupełnie inna bajka.
Dziś to już nie tylko pieniądze, ale sposób pracy, kultura organizacyjna, a przede wszystkim… innowacyjność. Bo kto nie chce pracować w biurze, które patrzy w przyszłość? Kto nie marzy o pracy, która nie tylko ma sens, ale pozwala na rozwój i równocześnie daje przestrzeń do odpoczynku?
Spis treści:
Zautomatyzuj księgowość
Księgowość to już nie tylko księgowanie faktur. Nowoczesne biura rachunkowe to te, które potrafią zautomatyzować niemal każdy proces. Automatyzacja to nie tylko trend – to zmiana sposóbu pracy. Zamiast trzymać sterty papierów i godzinami ręcznie przetwarzać faktury, postaw na technologie chmurowe, sztuczną inteligencję i oprogramowanie, które samo wykrywa błędy i sugeruje rozwiązania.
Specjaliści, którzy wchodzą w świat księgowości, oczekują pracy w biurze, które daje im możliwość wyjścia poza rutynowe zadania. Daj im narzędzia, które pozwolą im skupić się na analizie, doradztwie czy tworzeniu strategii, a nie na klepaniu tych samych dokumentów przez osiem godzin. To sposób na przyciągnięcie ludzi, którzy nie chcą być tylko „wykonawcami”.
Nie traktuj rozwoju zawodowego jak obowiązku
Bądźmy szczerzy – kto chce pracować w miejscu, które traktuje szkolenie jak przymus? W nowoczesnym biurze rachunkowym rozwój nie może być obowiązkiem. Przekształć to w możliwość – i to taką, która pozwala na eksperymentowanie. Oferuj dostęp do kursów, które są związane z pasjami pracowników. Może ktoś w zespole zawsze marzył o zgłębianiu tematu analizy danych? Może inny pracownik chciałby zdobyć certyfikat ze szkolenia z zakresu obsługi nowoczesnych systemów księgowych? Stwórz przestrzeń do eksperymentów i niech Twój zespół rozwija się zgodnie z własnymi aspiracjami.
W ten sposób nie tylko przyciągniesz ambitnych specjalistów, ale także zbudujesz lojalność. Pracownicy, którzy czują, że firma inwestuje w ich rozwój, nie będą patrzeć na oferty konkurencji. Co więcej – dadzą z siebie więcej, bo poczują, że są doceniani.
Zrób krok w stronę „biura na miarę jutra”
Wielu specjalistów w branży księgowej marzy o pracy, która daje im więcej niż tylko „zwykłe biuro”. Będą chętnie przychodzić do pracy, ale tylko wtedy, gdy poczują, że praca jest satysfakcjonująca i doceniana. W tym świecie nie chodzi tylko o to, by „zrobić zadanie” – chodzi o to, by robić coś z poczuciem, że to, co się robi, ma sens.
I tu pojawia się pytanie: „Co oferuje Twoje biuro rachunkowe poza standardem?” Daj swoim pracownikom przestrzeń do działania np. elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, przestrzeń na kreatywne spotkania (gdzie pomysły mogą wypłynąć spontanicznie, a nie tylko w zaplanowanych, nudnych spotkaniach). Nie chodzi tylko o to, by biuro było „fajne” – chodzi o to, by stworzyć atmosferę, która pozwoli na pracę pełną zaangażowania, zaufania i współpracy.
Stwórz unikalną ścieżkę kariery
Zatrzymać najlepszych? Zapewnij im ścieżkę kariery, której nie znajdą nigdzie indziej. Bądź liderem, który nie zamyka drzwi, ale otwiera okna. Nie każdemu księgowemu marzy się bycie menedżerem – ale każdy, kto chce się rozwijać, potrzebuje możliwości. Oferuj różnorodne ścieżki kariery – od obszaru podatków, przez doradztwo finansowe, po role w zarządzaniu projektami.
Nawet jeśli Twoje biuro nie jest gigantyczną korporacją, możesz zaoferować ścieżki awansu, które będą równie zróżnicowane i wartościowe. Dzięki temu specjaliści będą widzieć w Tobie nie tylko pracodawcę, ale również mentora, który daje im możliwości, by rozwinąć skrzydła i rozwijać swoje unikalne talenty.
Kultura feedbacku i transparentność
Jeśli chcesz, by specjaliści zostali na dłużej, daj im przestrzeń do wyrażania swoich opinii. Regularny feedback to nie tylko coś, co ma na celu „naprawianie” błędów – to coś, co pozwala rosnąć w pracy. Kultura transparentności, gdzie pracownicy wiedzą, jak wyglądają cele firmy, w którą stronę zmierzają i jak ich codzienne działania się do nich przyczyniają, jest bezcenna.
Dzięki transparentności nie tylko tworzysz zaufanie, ale także otwierasz drzwi do rozwiązań, które mogą wyróżnić Twoje biuro rachunkowe na tle konkurencji.
Szkolenia enova365 – inwestycja w rozwój i efektywność Twoich pracowników
W ramach usług AURA Technologies, oferujemy certyfikowane szkolenia z obsługi systemu enova365, które zostały przygotowane w sposób elastyczny, odpowiadający na różne potrzeby i poziomy zaawansowania. Dzięki posiadaniu Certyfikatu SUS 2.0, nasze szkolenia są nie tylko wysokiej jakości, ale także uprawniają do rejestracji w Bazie Usług Rozwojowych (BUR), co umożliwia skorzystanie z dofinansowania z Europejskiego Funduszu Społecznego.
Dlaczego warto?
- Szkolenia dopasowane do Twoich potrzeb. Oferujemy szkolenia na różnych poziomach zaawansowania – od podstaw po bardziej zaawansowane zagadnienia, dostosowane do specyficznych potrzeb Twojej firmy.
- Elastyczność formy. Wybierz formę szkolenia, która najlepiej odpowiada Twoim preferencjom – możemy zrealizować je w siedzibie Twojej firmy, w naszym biurze lub online.
- Szkolenie praktyczne i teoretyczne. Oferujemy zarówno szkolenia praktyczne, podczas których będziesz mógł wykonać zadania bezpośrednio w systemie enova365, jak i teoretyczne, które pozwolą Ci na lepsze zrozumienie funkcji i możliwości systemu.
- Możliwość stworzenia indywidualnego scenariusza. Jeśli masz specyficzne potrzeby, zaprojektujemy szkolenie „szyte na miarę”, które skupi się na wybranych przez Ciebie funkcjonalnościach.
W 2025 roku biura rachunkowe będą musiały stawić czoła wyzwaniom, jakie niosą zmieniające się technologie. Rozwój nowoczesnych narzędzi do zarządzania finansami i obsługi klientów staje się koniecznym elementem, by zachować konkurencyjność. Zmiany, które w ostatnich latach zdominowały sektor, takie jak automatyzacja procesów, sztuczna inteligencja, analiza danych czy rozwiązania chmurowe, mają ogromny wpływ na to, jak biura rachunkowe prowadzą swoją działalność. Przeczytaj, jak nowoczesne narzędzia, które wspierają biura rachunkowe w codziennej pracy, mogą znacznie poprawić jakość świadczonych usług, pozwalając na lepsze zarządzanie czasem i kosztami.
