Od 1 lipca 2024 roku, wynagrodzenie minimalne w Polsce wzrośnie po raz kolejny w tym roku. To kolejna podwyżka płacy minimalnej. Nowa kwota brutto wynosić będzie 4300 zł, co oznacza podwyżkę z dotychczasowych 4242 zł. Równocześnie minimalna stawka godzinowa w przypadku umów cywilnoprawnych wzrośnie z 27,70 zł do 28,10 zł brutto. Jak te zmiany wpłyną na pensje netto pracowników oraz co warto wiedzieć o nowych przepisach?
Podwyżka płacy minimalnej – skutki dla pracowników
Wynagrodzenie minimalne określa najniższy możliwy poziom płacy, jaki pracodawca może zaoferować pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat. Przepisy te mają na celu zapewnienie godnych warunków życia pracownikom i są corocznie aktualizowane przez Radę Ministrów. Od 1 lipca 2024 roku, minimalne wynagrodzenie brutto wynosić będzie 4300 zł.
Ile będzie wynosić najniższa pensja „na rękę”?
Obliczenie kwoty netto z wynagrodzenia brutto wymaga uwzględnienia składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe), składki zdrowotnej oraz zaliczki na podatek dochodowy (PIT). Po odjęciu tych kosztów, minimalne wynagrodzenie netto, czyli „na rękę”, od 1 lipca 2024 roku wyniesie 3261,53 zł.
Warto jednak pamiętać, że w przypadku umów zlecenia, wynagrodzenie netto może się różnić w zależności od dodatkowych czynników, takich jak inne zatrudnienie, status studenta, wiek poniżej 26 lat czy dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Minimalna stawka godzinowa netto od lipca 2024 roku wyniesie 22,07 zł z dobrowolną składką chorobową lub 22,70 zł bez niej.
Wynagrodzenie nie może być niższe od pensji minimalnej
Przepisy jasno określają, że wynagrodzenie za pracę na pełen etat nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia. Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę musi otrzymać przynajmniej kwotę minimalną, niezależnie od stażu pracy czy innych czynników. Zmiana wynagrodzenia minimalnego wymaga także formalnej zmiany warunków umowy o pracę, co oznacza konieczność sporządzenia aneksu do umowy.
Składniki wynagrodzenia a najniższa pensja krajowa
Prawo pracy nie precyzuje wszystkich składników wynagrodzenia, które mogą być wliczane do pensji minimalnej. Pracodawcy mają możliwość doliczenia różnych premii i dodatków do wynagrodzenia, aby osiągnąć minimalny poziom wynagrodzenia. Do obliczenia minimalnej pensji nie wlicza się jednak:
- Nagrody jubileuszowej
- Odprawy pieniężnej z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę
- Wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
- Dodatków za pracę w nocy
- Dodatków za staż pracy
- Dodatków za szczególne warunki pracy
Podstawa prawna
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. – Dziennik Ustaw rok 2023 poz. 1893
- Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
W przypadku pytań lub wątpliwości dotyczących wynagrodzenia minimalnego, zawsze warto skonsultować się z ekspertem ds. prawa pracy lub doradcą podatkowym.
____________________
W 2024 roku DEI nie jest już postrzegane jako modne hasło, ale jako fundamentalna wartość, która wpływa na kształtowanie kultury organizacyjnej, procesy rekrutacyjne oraz strategie rozwoju. To wyjątkowo istotne w dobie, gdy społeczeństwo coraz bardziej docenia znaczenie tych wartości. Firmy i instytucje znajdują się pod rosnącą presją, aby nie tylko mówić o DEI, ale przede wszystkim wprowadzać je w życie. Jak zatem możemy sprostać wyzwaniom DEI w 2024 roku i jak technologia może nam w tym pomóc?
