Jak we współczesnym świecie kobiety godzą życie prywatne i zawodowe? Czy sytuacja na rynku pracy sprzyja kobietom? Unijna dyrektywa work-life balance ma zdecydowanie ułatwić kobietom pogodzenie życia zawodowego i prywatnego. Jak to wyjdzie w praktyce?
Już od końca XIX wieku nastąpił wzrost znaczenia pracy zawodowej kobiet. Niejako wymusiła to rewolucja przemysłowa oraz urbanizacja. Jak również pierwsza i druga wojna światowa. Dlatego, że kobiety musiały zastąpić mężczyzn, którzy walczyli na froncie. Bardzo dużą rolę również odegrała fala feminizmu w latach 60 i 70 XX wieku.
Współczesny rozwój kariery zawodowej kobiet
Zmieniające się otoczenie społeczno-gospodarcze, redefiniowanie tożsamości społecznej i zawodowej, postępująca cyfryzacja to wszystko wpływa na proces realizacji kariery zarówno kobiet, jak i mężczyzn. W przedsiębiorstwach nastąpiły zmiany organizacji pracy – obecnie bardzo często zadania realizowane są przez różnorodne zespoły. Różnorodność ma pozytywny wpływ na wyniki. Według M. Bartkowiaka w publikacji „Kompetencje menedżera a relacje międzypracownicze w organizacji uczącej się” pracowników zachęca się do poszukiwania pomocy i współpracy od równych im rangą innych pracowników, a nie jedynie od ich przełożonych. Takie zachowania pracowników wpisują się w ideę wielowymiarowego uczenia się i dzielenia wiedzą oraz doświadczeniami w przedsiębiorstwach, które można nazwać organizacjami uczącymi się.
Dawniej niektóre środowiska były zdominowane głównie przez mężczyzn np. branża prawnicza. Jednak okazało się, że w firmach, które tworzą wielokulturowe środowiska pracy oraz są wolne od dyskryminacji płci zdecydowanie sprzyjają kreatywności, otwartości, gotowości do wprowadzania innowacji.
Niestety nadal w wielu organizacjach kobiety napotykają na tzw. „szklane sufity”, czyli bariery które oddzielają kobiety od awansu na wyższe stanowisko. Według Państwowej Inspekcji Pracy, 4,3% matek jest zwalnianych w ciągu 6 miesięcy po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Na 100 kobiet, które decydują się na urlop rodzicielski, przypada tylko 1 mężczyzna. Często wiąże się to z tym, że mężczyźni zarabiają statystycznie ok. 20% więcej niż kobiety. Czy zmiany w Kodeksie pracy odwrócą ten trend?
Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – czy wpłyną pozytywnie na życie zawodowe kobiet
Unia Europejska chce sprawić, że kobiety i mężczyźni będą mieć równe szanse na rynku pracy. Unijna dyrektywa work-life balance ma ułatwić pracowniom pogodzenie życia zawodowego i prywatnego. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało zmiany m.in. dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, możliwość zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej. W dniu 8 lutego 2023 roku Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Została ona podpisana przez Prezydenta Andrzeja Dudę.
Zgodnie z ustawą, będzie możliwe szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy, w tym poprzez pracę zdalną, elastyczne rozkłady czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, weekendowy system czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy i przerywany czas pracy) oraz pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Jak te zmiany wpłyną na sytuację kobiet na rynku pracy? Już wkrótce o tym się przekonamy. Możliwość pracy zdalnej, czy wydłużenie urlopu rodzicielskiego to zdecydowanie pozytywny krok w kierunku ułatwienia kobietom powrotu do życia zawodowego po urodzeniu dziecka. Jakie podejście będą mieć pracodawcy? Zobaczymy już w tym roku po wejściu przepisów w życie.
Z każdym kolejnym rokiem rośnie liczba kobiet w IT. Jak kobiety odnajdują się w świecie IT? Jak będzie kształtował się rynek IT w Polsce i jakie będą możliwości dla kobiet w IT? Poruszyliśmy te kwestie podczas rozmowy z Grażyną Sroczyńską – CEO AURA Technologies. Przeczytaj wywiad.